这一个月里，李强也造出了近六百枚燃烧弹。材料他还有很多，只是时间上只够他造出这么多而已。 经过这一个月的战斗训练，二十个战阵向着妖兽山脉挺进了两千多公里。并且在与大量各种妖兽的战斗中，得到了充足的实战练习。 用许百胜的话来说：“他们现在这二十个战阵的实战能力，已经不比魔鸦国的正规战阵差了！” 战阵的战斗力不外乎由两个条件决定，一是组成战阵的成员本身境界足够高，二是战阵的组成人员的协调性足够好。 李强很清楚，他们还没有条件让战阵的组成人员的境界，集体性地大幅提高。于是他着重于协调性的训练，他下令让这二十个战阵向妖兽山脉深处再挺进一千公里！ 要知道越是向妖兽山脉的中心挺进，会遇到的妖兽就会是越高级别的，这样做会有一定的危险。但是战阵的实战能力，是必须从激烈的战斗中才能迅速获得提升的，所以李强要求他们就这样去做！ 从实战中获得提升是一个真理，所有组成战阵的武者都能理解。他们都毫无异议地执行李强下达的命令，一次次地深入到妖兽山脉中去，挑战更凶狠的妖兽。 不过在李强的命令中，他们是有计划地挺进的。往往在进攻一只更高级的凶兽时，是几个战阵围着那只凶兽，只让一个战阵上前去撕杀。 如果打不过时，旁观的战阵就会上前帮忙。这使得战阵既能在撕杀中提升战斗力，也能得到安全的守护，所以战阵的训练在安全的范围内得以有序地提升着。 又经过近一个月这种高强度的训练后，二十个战阵有了很明显的进步。它们已经完全没有了当初的生硬感，搏击时灵活得和真的凶兽差不多，这可比在首都里刚组成临时战阵时要强太多了。 随着战阵实战训练的推进，东山要塞建设所需的各种物资更容易获得了。因为战阵们所过之处基本上变成了安全地区，工匠们可以在这些地区采集建设所需的各种材料。 李强这段时间里又炼制出了六百多颗燃烧弹后，手上的材料虽然还有一些，但是为了有备无患，他安排人员去收集炼制燃烧弹所需要的材料。 同时他也抽出时间来检阅这二十个战阵的训练成果，这可是他们现在的主要战力了！ 检阅战阵的办法是让战阵们相互对打练习，于是二十个战阵被分成了十组对打了起来。 在观看各个战阵的对打时，李强发现经过一个月的训练后，组成战阵的人员在配合上熟练了非常多，所以现在这些战阵发挥出来的战斗力几乎是最高效的。 但是五色国首都被攻破时的场景历历在目。当时五色国的战阵，只要一部分人员被击杀后，整个战阵马上就会跨掉了。就算事后重新又组成了新的临时战阵，但那新临时战阵的战斗力会变得极差。 如今整个五色国已经被魔鸦国侵入了，他们蛮荒三十二郡也只有这么点战斗人员，比起逃亡中的杨天他们都远远不如。 目前能倚仗的只有燃烧弹，但是如果敌方研制出对付燃烧弹的方法，他们就要束手待毙了，因此他们必须找到能充分发挥现有人员战力的方法。 李强在细想了一下后，觉得散落是战阵最大的缺陷所在，要是每个战阵在被打散后，散落的人员马上又能组成新的熟练战阵，那么人员的利用率，会比现在的战阵高上几十上百倍。 也说是说，他们现在虽然只有二十个战阵的人手。但是如果在被打散后，马上又能重新组合成一个战斗力没有怎么下降的新战阵，他们这群结丹武者就能一直战斗下去，直到人手减少到不够组成一个战阵时，才会没有战斗力！ 李强知道这个想法可能太理想化了，但是他又非常想尝试一下，因为如果成功的话，在这个世界的战斗中绝对会是一个创举！ 然而要实现这一点是非常困难的，就好比许百胜小队的成员和张先兆小队的成员从来没合作过，在被打散后临时组建在一起，怎么才能形成很好的默契呢？ 李强在这时想到了前世中的一种管理模式，日本式制度化管理。在这种管理模式下，每个人只负责做自己份内的工作，别的都不管。 时间久了后每个普通员工都能成为熟手，无论是换了谁当主管，他们还是照常地做自己的工作。 如果能把这些武者也进行制度化管理，把整个战阵变成一条流水线式的作业，那么会不会就算是被打散了，也随时能重组起来呢？ 想要做到这一点，必须要对战阵的各个组成部分的组成阵法及作用非常熟悉才行。 李强曾经当过战阵的支队长，指挥过战阵的一条臂爪，对战阵有一些了解。但是这明显是不够的，于是他向各个战阵的指挥官们虚心地请教了起来！ 李强这时已经是整个东山要塞的领袖了，他这种虚心请教的态度，马上赢得了各个战阵的指挥们极大的好感。于是各个战阵的指挥们，都全心全意地教授他战阵的原理和布设方法。 李强花了一个星期，全心全意地学习战阵的阵法后，不禁对这个世界的神奇之处惊佩了起来，没想到在这个世界中战阵可以有这么多种的变化！ 其实那些战阵指挥们对李强说的那些变化，很多他们自己也不懂得使用。不过为了在新领袖面前显摆自己，就把所知道的理论知识都说了出来。 然而李强用前世的逻辑思维把它们都过滤一遍后，他顿时对战阵的原理理解了。只是要想成为这方面的专家，还需要一些时间去深入研究！ 在向所有的战阵指挥学习战阵的具体操作时，几乎所有的战