%，这就非常说明问题了。
而且这5%还主要是行政和客服部造成的，研发部从公司成立至今，离职的人员还不超过10人，这简直在行业里就是个奇迹。
除了高额的待遇以外，良好的企业文化也是功不可没，在这点上，李小明可没什么实质上的功劳。
很多公司会发生的勾心斗角，内部倾轧，在龙图不说没有，至少完全在可控的范围之内。
要是按李小明的性子，谁敢玩这种下三滥的手段，他早就让人滚蛋了，但柳名瀚不同，他要的是平衡。
用他的话来说，是人就有私心，不要去考虑让全公司都成圣人，那不可能，但是只要能调节好平衡，把规模控制在中层及以下，公司就不会有任何问题。
高层如果出现这种情况，那就是决不允许的了。
高层出现派系和倾轧，对一个公司来说损失就实在太大了。
当然，转移矛盾这东西柳名瀚也是玩得出神入化，内部你想倾轧？不好意思，你没空，去怼外人。
柳名瀚能有这样的能力把龙图打理得井井有条，不得不说，龙图能有柳名瀚，实在是龙图的幸运。
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