子产生了浓厚的兴趣，所以就问我能不能去搞汽车电子这一方面。”周景明笑着解释道。
公司目前在汽车电子方面的人才奇缺，陈飞翔能够主动提出到汽车电子厂这边上班，周景明自然是乐意接受了。
“原来是这样，不过这么重要的一个项目，你不会是想全都交给陈飞翔一个人吧？他刚刚接触汽车电子没多久，肚子里能有多少干货，能行吗？”王援朝有些担心的问道。
这个ESP系统，听起来就这么复杂，陈飞翔一个刚刚毕业的大学生，他们可不觉得能够担起重任，毕竟周景明刚大学毕业那会儿，也不过是在赵柯手底下打杂而已。
周景明笑了笑，“我当然没想过要把ESP系统的开发项目完全交给陈飞翔一个人了，这个项目前期会由我亲自负责，反正接下来的几个月时间里，我也没有特别的事情需要处理，刚好可以用来完成这个项目。而陈飞翔则会跟在我身后进行学习，我相信经过三个月左右的系统性学习之后，他就能掌握基本的研发流程了，我也就可以逐渐的退出，由他来慢慢的接管剩下的开发工作。”
随着天明汽车公司的发展壮大，周景明肯定是不可能一个人把所有的研发项目都做完的，培养年轻人、储备必要的技术人才，才是公司发展的正道，而像陈飞翔这样的大学生，就是周景明主要的培养对象。
技术人才，未来才是衡量一个公司竞争力的主要指标。
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