些复杂，并且毫无章法。
耀阳那边儿的电子元件生产，我先放在一旁不谈。
就在旭日升名下的老厂那边，有游戏机的生产和游戏的开发、新厂这边有转换器核心构件的生产、高清电子显示屏的生产、厂区的扩建、职工小区的建设、酒店、超市等等一系列的产业。”
周宇说到这里，暂且停下来给大家一个反应的时间。
过了几秒之后，他才继续开口：
“这些产业彼此之间有的关联，有的毫无联系，就这么堆在一起，实在是并非健康的管理模式。
我觉得我们的厂子想要继续飞速发展，需要更多的管理人员，专业的管理模式。
以及尽早把这些各部分产业重新规划整理。”
迎着周宇投过来的目光，张东升微微点了点头这个问题，也算是老生常谈了，他早就知道有这样的弊端，可是却无力解决。
经过一年多的磨合，最早录用的一批基层高学历职工，已经可以胜任中低级的管理层了。
但是高层管理人员却仍然存在大量的缺口，张东升也知道，把这些产业项目合理规划是必要的流程。
但是没有人，又能怎么办呢？也只能够让这几位能者多劳，一兼数职了。