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第一百五十七章 用打仗的思路来解决问题(求票 求收藏)(2 / 2)

说什么,但是想起叶浩在会议室暴揍墨子明时的火爆,后面的话又给咽回去了。

“《三国志》中讲过兵贵神速,现在不能拖延,我针对大家说的重点问题说下我的想法。苏菲,你这边人员流失的问题。解决的办法就是下沉一级,上提一级。把考核好的员工提拔做店长,集团办公楼里考核靠后的降到门店。这样可以快速解决管理断层的问题。”

“第二,监管部门那边,做好充分准备。第三,媒体舆论不用管,等新产品上市,自然就解决这个问题了。当下是集团内部人员补充,以及监管的准备。”

听到叶浩说的话,苏菲低头沉思了起来,然后一拍大腿:“我怎么就没想到下沉一级和上提一级的办法呢。”

叶浩没理会苏菲的惊呼,而是朝谭慧看去:“在战场上会有这么一个情况,如果狙击手不够,就会让曾经的狙击手或者枪法厉害的士兵补上。你的营销团队和公关团队可以用这个办法,一是在内部筛选,有营销经验的其它岗位员工可以调过来。”

“再就是有公关经验的员工,可以调过来。这是其一,其二,外部招聘,要人事部加大招聘力度,特殊时期特殊对待,可以晚上招聘,缩减入职流程。要以最快的速度组建新的营销和公关团队。”

“如果可以,你这位营销总监可以沉下去,亲自带队。这样,可以准确的提拔新的营销部经理和公关部经理人选。”叶浩一边观察着谭慧的表情,一边说道。

谭慧越听脸色越激动,她没有料到叶浩竟然能这么快想出解决问题本质的办法,但她很快就皱起了眉头:“别人要是不愿意换岗呢?总不能强迫吧?”

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