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“宋部，我老李说话直。郑书记政治觉悟高、文笔好、办事周全，但缺乏当主要领导的胸怀和气度。就上次开全县领导干部大会，那么多乡镇主要领导过来打招呼，栋材同志时刻把他放在主要领导位置上，他反而阴阳怪气的，这合适吗？
还有，您到我们局里、各林场去打听打听，大家都是叫他郑书记，而称栋材同志为书记。这说明什么？”
“宋部，我老方想申请换岗。以前在黄县手下，虽说没少挨批，但都是堂堂正正地当面鼓锣，我心服口服。郑波同志不一样，营林股不听他招呼，没增加城关镇的造林补贴，他就在会上阴阳怪气说营林股目无组织目无领导，这叫什么事？
宋部，我们林业局跟其他局委不一样，砍伐指标、造林补贴牵涉到所有的乡镇场，但凡有一点不公都吵翻天。要是不把一碗水端平，官司还不得打到县委、县政府来？”
听完两人的意见，即使是老组织，宋部长都觉得为难。他不是看不出这二人的私心，而是从两人的谈话侧面反映了一个问题，郑波同志基层工作经验严重不足，不适合当大局大委的主要领导，尤其是林业局这种重要部门的主要领导。作为林业局的党高官、名正言顺的二把手，连下面的股室都不听他招呼，可想而知平时的威信如何。
反倒是小贾同志的基层经验丰富、威信高，除了郑波同志颇有些微辞外，两位副局长都一边倒得认可其能力和魄力，可惜就是不符合主要领导的意图。
书记考虑得也没错，二十五岁担任二级单位一把手、林业局副书记，那是因为建设花木基地的工作需要，摆在檯面上也光明正大。若是二十五岁当林业局局长，全县上百名正科级干部，尤其是那些乡镇主官，会怎么看待组织部门？
唉，可惜了，若是小贾再大几岁，他就是最合适的人选。老赵虽然对那年轻人有一定的成见，但评价是很中肯的，那小子善于开拓新局面，与善于攻坚的黄县可谓是新昌的一时瑜亮。难得的是那小子还如此年轻，若是组织上培养得好的话，或许地厅级都不是他的终点。