朱闻天来到所租赁的院落，没多长时间就发现了问题，新聘任的24位女知青没发挥多少作用，很多人都在那里帮着装车、发货呢。
女知青们倒是能够吃苦耐劳，一包包电子计算器或搬或抬或计数或算账，干得热火朝天的，才三四月天气，好多都是汗流浃背的，没有一个说苦的。
不过这可不是朱闻天想要看到的啊，也就是现在发货数量比较大，她们有活可干，如果什么时间段发货少了，岂不是都在闲置着呢？
而且朱闻天聘任这些女知青，可不是为了让她们干这些体力活的，而是为了健全销售渠道的，开拓或者完善渠道，是销售方面必须去做的事情。
“嗯，都到齐了吧，现在都一个多月过去了，大家先说说参加工作的感受吧，有没有什么意见、建议之类的？”
朱闻天再次组织一众女知青们开小会，仍旧是关了门在所租赁院子里开的，女知青们拿着马扎排排坐，朱闻天则还是站在那个原先就有的磨盘之上，当作自己的讲台了。
不过朱闻天问话之下，女知青们都不说话，有些甚至索性低下了头做鹌鹑状，有些捂着嘴偷笑，显然是没人愿意提意见或者建议。
“嗯，工资都发了吗？”
“发了。”
“发了两个月的。”
“发了200元…”
见都不愿意主动说话，朱闻天开始引导着她们说。做销售的不说话怎么能行呢，虽然这些女知青不一定全部被任命做销售，至少她们现在所在都是销售渠道。
“那大家工作累不累？”
“不累！”
“没多少活儿…”
“……”
朱闻天继续引导着。
“那大家想不想多赚点儿钱？拿点奖金之类的？”
“想！”
“呵呵呵，想！”
“当然想了。”
“……”
说到钱的事情，女知青职员们都是眼睛一亮，情绪立即再次高涨了不少。
朱闻天觉得氛围差不多，便开始切入正题。
“我刚才进院子的时候都看到了，大家干活都很卖力，也都很辛苦，这一点我很欣慰，自认这次招聘你们是认对人了。
但是说实话，公司聘任大家，肯定不是为了让你们干体力活的，即使我提倡新职员对每个工作环节都要熟悉一下，也不想看到大家一直在干这样基础的事情。
大家都是知青，都是有知识、有文化的一批人，相信大多数人都参加过高考，所以我认为更不能只停留在干体力活。
有句话叫做劳心者治人，劳力者治於人，虽然不不是很认同这句话，但是也不能否定其中有着一些道理。
公司招聘大家，可以说目的就是让你们劳心的，而不是劳力，说彻底一点，我希望大家将来都能够走上管理岗位，而不是去下力气、流汗。
国外有-collarworker的说法，直译过来就是白领和蓝领，可以通俗的解读为，白领就是管理者，蓝领就是体力劳动者。
在我的打算之中，你们都是白领的储备人才，而不是去做蓝领。
当然了，我这么说并不存在任何歧视，白领也好、蓝领也罢，其实只是劳动分工的不同，但是我可以观点鲜明的告诉大家，你们更加适合去做白领……”
朱闻天觉得自从有了【台风】这个衍生属性之后，他说话总是喜欢画大饼，以他本来的性格，是不太可能这般去讲的。
当然了，可能也跟人的经历有关系，朱闻天虽然只是一名高中生，但是场景体验还是给了他不少的体验，很多方面看得也更为透彻一些了。
而涉及到当前背景的政策方面，朱闻天嘴巴还是有些打滑，不过很快也就补救了过来，毕竟女知青们的思想还是有些保守的。
“…其实在我心目中，大家都是有资格去读大学的，而我也准备在合适的机会送在座之中部分人去大学学习，毕竟大家是公司的第一批员工。
而我更加愿意看到的是，大家通过自己的努力去学习做一名白领，做一名管理者，当与你一同上山下乡的知青大学毕业之时，你们已经走上了管理岗位，让他们在你们手底下打工。
大家不要笑，这种机会并非没有，虽然当前大部分大学生都会走向体制内，但谁也说不准将来就没有机会。
因而公司会给大家更多走向白领管理岗位的机会，当然这也取决于你们对自己的定位，去找到自己最为适合的岗位，我不会无缘无故放弃每一个认真工作之人。
接下来公司的业务和人才需求将越来越多，相信大家每一个人都会有适合自己的岗位，就比如当前我会带几人到sz进行工作，5倍薪资，希望大家踊跃自荐。
大家先不要惊呼，我可以负责任地告诉大家，当前你们拿的薪资比我在hk职员的薪资还有很大差距，所以5倍薪资并不算什么，将来两地薪资水平最终会走向同工同酬。
而除去要