么办法解决，这个摸不准叶风的实力不好问。
可是，这个行业人才，不是你想招一个就招一个的。
这可不是进城的民工，随便招收就可以。
关键的岗位上，那得有经验，有忠诚度的人才。
这么短的时间，上哪去找35家分店的人才呢？光是高管层面的，就得数百人吧。
这些人才，经验、技能、忠诚度一个都不能少才行。
大家都望着叶风，心想，“叫你就会说大话，一个问题就让你原形毕露。不过，你是个年轻人，有闯劲可以理解，犯点错误也可以原谅的。”
都在等叶风露怯。
“这个问题，我来替叶董回答。”
这时。
门口突然进来一个短发中年女性。
来人正是曹世茹。
“我是红旗大卖场的CEO曹世茹。我还有一个身份，是川省红旗连锁社区超市的董事兼总经理。”
曹世茹进门而来。
一下子吸引了大家的目光。
红旗大卖场的CEO？
这个CEO的说法，大家还感到新鲜。大家交头接耳的一番议论后，都明白了这是首席执行官的简称。
就是红旗大卖场的具体管事人。
只对叶风一人负责。
只听她说：
“大家想必都听出来了，红旗大卖场和川省红旗连锁社区超市都有红旗两个字。”
“不错，这两家公司的控股股东都是叶风先生。”
“我们的社区超市在川省已经开了近千家超市和便利店。早在一年前，叶风先生就在红旗连锁中大力培养人才。”
“有了这些人才。我们今年拓展大型卖场，就没有一点问题。”
曹世茹说得清清楚楚，叶风早就做好了准备。
她自己一边说，都一边用敬佩的眼神看向叶风。
至此，她当年从国有商场跳槽带出来的老人们，都有了极好的归宿。
一个个只要肯学肯干，都能调到各地的大卖场做高层。
从月薪几百的国企工人，成为月入上万的高管。
而且前途还可限量。
是叶风，给他们一条明路，打开了上升通道的天花板。
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