贝利表面上看着镇静，但不安分的手上动作还是出卖了他。
埃文对于自家公司的第一台电视机的要求高到近乎苛刻的地步。从贝利跳槽过来接手这个项目开始，他们给出的设计方案在埃文这里被打回了三次，如果加上其它细节部分被挑刺的，更是数不胜数。项目组几乎每个小组都接受过埃文本人无情的批评。
埃文这种作法给项目组带来的压力，只有身在其中的人才能真正的体会。后果就是不到三个月，项目组就出现离职者。人不是被辞退的，而是受不了压力，主动离开的。
不过，即便如此，埃文依旧没有做出改变。或者说，这正是他想要到的。
埃文深信高水平的产品只有在高要求的环境下才能产出。他需要的是一个精益求精的研发部，不需要得过且过摸鱼的人。
今天贝利报告的内容，大部分其实埃文早就知晓了，但他还是在现场提了几个问题。
问题面向的对象不只是贝利代表的研发部门，还有帮助研发部门进行问卷调查的市场部门。
对于埃文的问题，大家一一作了回答。
最后，埃文站在二号样机面前，双手抚摸着木质外壳的纹路，面无表情的说道：
“现在看来，二号最受大家的喜爱，无论是设计上还是技术上，它都代表着我们的最高水平。”
“威尔斯，如果将其量产，需要多久的时间？”
听到埃文的问题，贝利面露喜色，顺势将头转向自己的顶头上司。
只见威尔斯一边朝贝利点点头，一边不忘回答埃文的问题：“根据事前的准备，只要相关供应商不掉链子，以及洛杉矶的劳动力不出缺口，三十天即可。”
“那就做好供应商的工作。”埃文转过身，看了看威尔斯和卡尔，说：“供应链管理需要重视，和魔七等公司不同，应用物理系统公司的供应商数量要多出一个数量级，任何一个供应商出问题都有可能影响我们的产品质量和产量。”
“嗯，算了，这个等会再说……”埃文朝贝利点点头：“贝利，辛苦你了。”
贝利摆摆手，说：“不辛苦，一点也不辛苦。”
“怎么可能不辛苦！”埃文笑了笑，仍旧站在二号样机旁边的他右手在机器拍了拍，说：“不辛苦怎么可能把它做出来。”
“今天的主题是确定我们的首个产品，各位已经给出了答案，这个结果我也认可。”
“这段时间辛苦大家了，贝利，你安排个时间，我和研发部的大家一起庆祝一下。”
“真的吗？埃文，那我可得好好计划一下了。”半年多的接触，贝利对埃文的了解自然不会仅仅局限于工作上的事。据他所知，埃文极少参加派对，能让他开口说一起庆祝，可见其对电视机项目组有多满意。
上进的贝利自然不会放过这个机会，此刻他已经在脑海里策划起庆祝派对上的活动了。
贝利问道：“埃文，时间上你有什么要求吗？”
“没有！”埃文道：“当然，最好安排在我有空的时间段。”
贝利想了想，问道：“明天是周末，就明天怎么样？”
“可以当然是可以……”虽然正常来说周末是埃文的休息日，但……参加庆祝派对算不上是工作，奥黛丽应该不会有意见的，“不过，有点急了吧……时间上安排得过来吗？”
贝利信誓旦旦的说：“没问题，安排的过来……”
“不信你问大家……”
贝利这么一说，马上就有研发部的人喜滋滋的出来帮腔说：“没错，boss，你只管来就行。”
这么好的和boss亲近的机会，是个人都不会放过。
一阵乱糟糟过后，会议总算得以继续。
斯宾塞领导的微波炉项目组无论是关注度还是紧迫性都比不上电视机项目，不过，埃文并没有因此放松要求。
微波炉的原型机早就已经成功造出来的，但实用性不高。它的毛病不少，不仅能耗高，机器块头大，而且加热效率也不够好。为了解决这些问题，项目组投入了大量的时间、金钱和人力。
“经过测试，新的磁控管搭配控制电路，功率提升了约30，基本上达到了实用的最低要求。”
斯宾塞的报告又是一个好消息，而且埃文事先并没有听到风声，因此有些意外。
很明显，斯宾塞这是要给埃文一个惊喜。
报告最后，斯宾塞问道：“埃文，磁控管已经达到要求了，你以前提的那个应用于后厨的大型微波炉，我想尝试着开始，可以吗？”
埃文没有立刻答应，问道：“人力上分配得过来吗？”
斯宾塞说：“没问题。”
即使有问题，现在斯宾塞也不会说出来。眼看电视机都要进入量产了，自己这一组还在做技术研发，斯宾塞起了竞争的心思。
同为一个大组的负责人，斯宾塞不想差太多。
埃文从斯宾塞的眼中看到一丝不服气一闪而过