第二天，舒立华就到了，他们一起去谈，王浩安则没什么事儿了。
两天后，他飞去了南洋，跟姜雨柔汇合，又开始了悠闲的度假生活。他也不愿意呆在印尼，如果不是有人打了招呼，他都不考虑这边。
“公司收购工厂这么大的事儿，你就一点不担心？”姜雨柔听说那些工厂每一家都值几千万呢，王浩安就全交给下属了？
“有什么可担心的？舒立华跟胡大军根本不熟，两人就是知道对方名字，甚至还是第一次见。”
“或许他们中一个人带队，有可能出问题，但两个不熟悉的人在一起工作，互相其实都有所提防，谁敢搞猫腻，不怕被对方抓住小辫子吗？”
王浩安有些得意，他安排胡大军和舒立华一起来谈，真是神来之笔啊。
“还能这样？”姜雨柔感觉自己又学到了一些管理小技巧，“那玩意它们两个一块骗你呢？”
“这个可能性不太高。首先胡大军拿的是干股分红，离开了公司，最多能得到一笔补偿款，这股份他是拿不走的。现在这个干股分红可能不太多，但是过两年，每年的分红能让他做梦都笑醒，他会如此短视吗？”
胡大军要是短视的人，当初就不会放弃国外的高薪，回来答应他年薪几十万rmb的工作了，还不是想着要股份分红？
“至于舒立华，他是从百事公司跳槽过来的，甚至可以说是主动过来的，做的又是不太熟悉的行业，他也想着过几年，能够拿到一些股权激励呢。”
“或许他们这次能拿到不少钱，但他们肯定担心会被我发现。更何况他们并没有独~~立的财务权，那些收购合同，必须要经过法务部门的审核才行，还要总公司这边拨款，要我或者郭继杰签字。”
“他们能瞒得住这么多层吗？为了一些眼前的利益？更何况一旦名声臭了，他们自己想要创业都难。现在保护好名声，以后能获得的一定更多。换做是你，你会如何选择？”
姜雨柔若有所思的点点头：“你说我要不要给俏佳人的几个高管一点干股分红？之前可是有人来挖过他们的，但是他们觉得对方的公司没有潜力，这件事他们没说，但我也知道。”
“要是万一有人给的条件好，他们动心了，我们临时找不到设计师，设计理念还有可能被泄露，那就亏大了。”
虽然签订了竞业协议，可暗中透露，这个也没有专利什么的，你上哪说理去？
王浩安对此很赞同：“俏佳人比之前发展的好多了，如今在海外也开始扩张，虽然算不上是国际顶尖大牌，但也在多个国家开了门店，利润增长了不少，是该给那些设计师提高一些待遇。”
当老板的，不能别人都知道你赚了钱，你还特么跟人家谈理想。别人来你这儿工作的理想不就是赚钱么，还想赚很多钱。
要想员工努力工作，就要给与他们足够的动力。那些画出来的大饼，都不如实实在在的金钱效果好。
尤其是对于一些已经有很丰富工作经验，能力也不差的人来说，金钱也能体现出他们的价值。
“那我回头研究一下，该拿出多少利润给那些骨干分红，平均分的话，每个人能分多少。”姜雨柔欢快的说道。
“平均分？这个不合适，现在都讲究按劳分配。你想想，设计部门跟销售部门的工作重心不同，如果因为设计得奖，你能给销售部门也分钱吗？”
“同理，销售部门采用一些促销手段，增加了销售额和利润，你也不应该给设计部门多加奖金。”
“我的建议是，将不同部门的工作权重分开，按照部门分奖金。当然，部门的负责人，可以拿走大头，出了事，部门的负责人也要担主要责任”
其实领导拿得多，在大部分人眼里并不是不应该的，他们也想当领导，也希望自己当了领导之后，能拿的更多。
但如果领导分钱的时候拿大头，出事儿之后，将责任都推给下属，那就让人太寒心了。利益与责任，应该是并存的。
“嗯，那我回去找人商量一下，制定一下奖励细则。这样那些人拿了更多的钱，应该对公司更有归属感了吧？”姜雨柔很认同的点点头。
“钱是一方面，另外一方面则是名气。回头看看，想办法帮一些设计师推广一下，增长名气，但是要注明了，他们是俏佳人的设计师。”
“还有就是要让他们看到明确的晋升途径，别感觉进了公司，好像职位就到头，熬个一二十年，把老家伙熬退休了，才能有出头之日。”
“这个可以跟舒立华学习一下，他着手制定的十二级薪酬晋升制度，还是很让人有盼头的。”
公司反正未来赚的越来越多，自然也就应该给员工更好的待遇。否则让员工觉得不受重视，受到不公平待遇，那跳槽就太正常了，也不容易调动员工的工作积极性。
前世那个华为的十八级薪水晋升制度，就让多少打工仔羡慕。虽然说最低的比那些小公司也差不多，甚至可能更低，但是晋升比较透明，让人有奔头。