郭秉雄看着王浩安：“如果你是三水的人，你打算怎么争取最大的利益？”
王浩安笑了笑：“很简单，将建立宝的品牌所有权掌握在手中。大家买的是建立宝，认可的是这个牌子，不管是哪儿产的。”
“其他的工厂、销售渠道在我看来都不如这个品牌有价值，有这个品牌，自然就会有经销商主动上门，随便做个广告，都能保证产品畅销。”
郭秉雄微微颔首：“还好你不是三水那一边的。”
没错，他看上建立宝，主要也是看上了这个品牌，并不是觉得这个饮料有多好喝。品牌影响力，代表着极大的市场，代表着极大的利润，这才是郭秉雄看上建立宝的重要原因。
没有满汉食品销售渠道的时候，建立宝的产品也从来不愁卖。有了品牌，自然就有渠道。
只要这个品牌属于合资公司，那么这次谈判就是成功的。其他方面，他都可以让步。
不一会儿，三水的人都回来了，又一次坐在了谈判桌前。
“郭先生，我们有个疑问，你说能让建立宝集团利润增长百分之三十，那么是否能够保证每年都分红？”
要是跟华峰一样，忽然说几年都不分红了，那可不行，三水的人都指着建立宝生活呢。
“正常情况下，每年肯定都会有分红。我们也都是投资方，也希望能够尽快分到利润。只是必要的扩张还是必须的，可以降低物流运输成本，也能增加铺货速度。”
郭秉雄回答的很含糊，这完全不能让三水的人满意，你这是敷衍我们喽？
“郭先生，我只想知道，能，还是不能。”
“能。”郭秉雄很肯定的回答。能分红，但分红多少，那就不一定了。
“我们建立宝集团跟三水政斧有个约定，员工中三水的人不低于百分之五十，这一点贵方也能继续答应吗？”
“不能。”郭秉雄回答的很痛快，他是做生意的，目的是赚钱，这种条件会严重制约公司发展，他怎么可能答应。
“恕我直言，建立宝在三水这边的工厂，我们也看过，效率低下，工人纪律散漫，人浮于事，如果不是建立宝的效益好，恐怕厂子早就被这帮人拖垮了。”
“还有建立宝也不需要那么多的销售员，经销商渠道已经铺开了，新的经销商也会主动找上门，只需要安排几个人跟经销商保持沟通就行了。”
三水建立宝的厂子里，有几百个销售员，这在郭秉雄看来，留下零头就够了。哪怕这些销售员的工资并不高，可公司也不能养着太多吃闲饭的。
如果是他来经营，那么三水这边至少要裁员百分之三十！这样依然能够保证建立宝正常运转，甚至是更加高效的运转。
许多非必要的部门裁撤，一些臃肿的人员编制剔除，严厉审核报销制度，杜绝工人的迟到早退，利润肯定能提升不少。
“各合资公司，也是未来建立宝集团的子公司，是不可能只考虑三水人的。有能力，自然能得到工作，得到更高的岗位，没能力混日子的，那就对不起了。”
要不是郭秉雄知道，内地有社保这件事了，不再是企业保险制度，他还未必会考虑入股建立宝。
暂时看起来建立宝经营不错，但几年后，就有一大批退休人员，那会让建立宝的资金出现重大缺口。
“裁员是绝对不行的，如果要裁员，那么股改的事情，就没必要谈了。”三水柿长也强势的表态。
裁员，那会严重影响他的仕途，绝对不行。就业率，人均收入，这些都是他的硬性考核标准，他怎么能自废武功？
“不裁员也行，但要接受人员分流和岗位调整，这是提高企业效益的基础。贵方是想要一个朝气蓬勃的上升企业，还是走那些濒临破产企业的老路，最终给后人留下一个烂摊子？”
“坦白说，建立宝最大的问题，就是在三水这边。如果三水政斧肯裁员，肯让我来给企业瘦身，我可以劝说其他股东，给与三水政斧多百分之一的股份。”
这点王浩安当然不会反对，瘦身之后，三水这边的负担轻了，效益也会提高不少，价值自然也就提升了。
“不可能裁员！三水这边的工人都是熟练工，熟练工也是企业的有价值资产。正因为我们有着众多的熟练工，可以继续扩大产能，所以这边的价值衡量，我们认为低了。”三水柿长反驳道。
“扩大产能？在三水？贵方是否知道，在三水生产一罐建立宝，卖到东北去，到达经销商手中的成本是多少？建立宝又能有多少利润？”
“三水太小了，地理位置不够优越，覆盖周边还行，覆盖全国差的太远。要不是建立宝有跟满汉食品在内地合资的一些工厂，成本会更高，我对建立宝的价值评估会更低。”
“两乐集团是世界上最大的两家饮料巨头，他们的发展策略就是工厂布局，保证物流运输成本低廉，保证效率，像是那种地方性的小汽水厂一样。
“如果建立宝还继续在三水扩张，在这边安装新的生产