当大奶奶问出这句话的时候，周方远就知道，这顿饭是没法吃了。
他两辈子加起来，最不愿意面对的都是类似的场景。
上辈子一到这种时候，长辈问的通常都是“学习怎么样啊”、“考得怎么样啊”，这是上学时候的问题。等毕业了，问题就换成了“工作怎么样啊”、“能赚多少钱啊”，等再过两年，问题就会变成“什么时候结婚啊”、“有对象没有啊”……可以说，人啊，就是越缺什么就越怕别人问什么。
学习不好的就怕别人问成绩怎么样，工作不好的就怕别人问工作怎么样，找不上对象的就怕别人问什么时候结婚等等。
周方远上一世是什么都不行，所以他基本上什么问题都怕，只要有人一问，他就特别郁闷。
可偏偏他还必须得回应对方，因为能这么问的，基本上都是长辈，怎么着也是叔叔伯伯这一辈的，爷爷奶奶那一辈的也有人会问，面对长辈的问题，小辈可以不回答吗？你可以不露痕迹的转移话题，但不回答是肯定不行的。不回答就是没礼貌，父母脸上就没光，那些被拒绝回答的人也会在背后说三道四，虽然即便回答了也会是这样，可终究还是必须要回答啊。
这一世周方远倒是不担心那些问题了，可他有了新的担心。
“公司开得不错呀！”
这种问题周方远是最不愿意面对的。
我公司开得好不好和你有关系吗？用你操心吗？
他很想这样说一句，但他不能说，不回答都是没礼貌了，要是一句话顶回去，那就更加不合适了。
大奶奶可能只是关心，长辈关心晚辈不是很正常的事情吗？说破大天，长辈关心晚辈都是没错的，周方远不领情就是错，就是不懂事没礼貌没教养。可真的只是单纯的关心吗？周方远不能肯定。到了他如今这个程度，即便是别人的关心，他都不能心安理得的接受。他必须防着对方进一步的目的，尤其是让家里亲戚的子弟进公司……这个是一定要防备的。
不是亲戚不能用，而是必须要有选择性的用，不能是碍于情面什么人都要，那样只会毁掉远方集团。
家族企业有家族企业的好处，但也有其缺点，反正在周方远看来，家族企业是弊大于利的，虽然初期确实是能够起到很好的凝聚人心的作用，毕竟一家人之间肯定要比外人更信得过。但这里面有一个时间的关系，企业初期这么做当然是没问题的。可随着企业的发展壮大，这种情况就必须要改变了，否则亲近一旦变成了肆无忌惮，家族式企业内，亲属的造成的破坏力可远比外界的敌人要大太多了。
这种事情在历史上已经出现过多少次了，周方远岂能不防？
那么，如果是大奶奶开口……那么会是谁呢？
大伯家的堂姐？她上大学比自己早一年，今年只是大三而已，而且这两年他们再没有联系过，或许是周方远和刘怡玲的事情带给她太大的冲击。不管是因为什么吧，反正堂姐最近两年一直没和他联系，他也不主动联系对方，如果是堂姐的话……倒不是不行，可堂姐现在也没毕业呢，用得着那么着急吗？
还是说是姑姑家的堂弟？今年……应该是高中刚毕业吧，好像没考上大学，难道要让他进自己的公司？如果是这样的话，那就绝对没得商量了，远方集团走到今天这一步，虽然人才依旧紧缺，但也不是什么人都要的。好的岗位，您要有真才实学啊，靠关系有什么用，能给公司创造利润吗？能把自己那一摊子管好吗？如果是堂弟要来，也不是不行，但必须从最底层一步步干起，不是歧视低学历的员工，而是社会分工不同，人家研究生博士毕业的，刚入职还得从部门底层开始做起呢，然后根据进步速度不同，晋升速度也不同。
除非是已经在其他公司证明了自己，在业内有着一定的名气，本领早已经得到了行业认可，这样的人如果跳槽到远方集团，那自然一上来就能有一个不错的位置。否则无论是谁都得先经过一段时间的考察才行，高学历姑且如此了，堂弟如果高中毕业就想工作，那就只能从更底层做起了。
周方远不会给他任何帮助，唯一可能算得上是帮助的额，那就是不会轻易开除他，亲属在自家的企业里做事，无论如何，容错率肯定还是要高过其他普通员工的，这算是唯一的福利了。
不过管是堂姐还是堂弟想要来自己这边上班，也不管周方远他自己是否愿意接受，他终究是要回答问题的。
“是，大奶奶，今年发展还行。”
周方远笑着说道。
长辈的问题他必须回答，但怎么回答，那就是他自己的事情了。
“我对互联网的事情不太了解，但挺我家那个小家伙说，你的公司在互联网上很厉害，说是全国最大的游戏公司，用户有几百万人，这是真的吗？”
开口问话的是七爷爷，就是杨明珏的亲姥爷。他老人家说的“家里那个小家伙”，不出意外应该是周方远的堂哥了，叫周明杨，今年已经25了，早就大学毕业，现在正在一家广告公司里做事。