不是误会她了。 “你不会是为了当培训老师，所以拿着学生资源去做‘投名状’的吧？”我很诧异，当个任课老师还需要为学校带生源，这究竟是个什么世道啊？难道是我孤陋寡闻了，这个世道变了？ “想什么呢？想我在深圳做了多年的软件测试工作，年薪二三十万的，实践经验丰富着呢。我连个培训老师都没资格？” 看我在等着她继续说，她又说道：“我除了上课外，和我同事达成一个协议——每招收一个学生，给我4000的提成——这算是我培训教学外的额外收入。” 哦~我听懂了，原来是这回事。 不过，这种事情背后其实要涉及到各方面的利益分配问题，不可能4000全部归某个人，一定是在我、她和我朋友，甚至我朋友的朋友里进行分配。 “你想啊，4000一个人，培训2个月就好了，我们公司还给推荐工作，而且保证月薪至少在6500以上。多好的事情啊？” 我没有说话，内心实际上很怀疑世界上还有这好事？ 看到我怀疑的样子，丹璐才发觉她其实是在和一个行业外的人说行业内的事情，我不懂是自然的。所以，她决定从头到尾给我再耐心地详细解释一番。 “是这样的。我们公司总部在深圳，是我前同事创立的，专门从事软件方面的培训。我们通过招收大学生学习软件技术，然后把他们推荐到华为、阿里和百度这类型的科技公司去。你想啊，能进这些公司待遇会差吗？至少刚开始月薪可以达6500以上。” “你怎么保证就一定能推荐进去？”我知道，华为、阿里和百度这种公司是很难进去的。现在学历水涨船高，特别是这些公司现在牛逼哄哄的很，怎么可能让一些专科生进去？即便是我这样的研究生，我都会进入这种公司毫无信心可言。 “切，那是因为你不在这个行业呀！你是做战略的，需求的岗位本来就少，人家公司肯定首选知名高校的人啊！但在我们软件行业，其实需要大量的码农。你以为真的有那么多的985、211大学毕业的本科生或研究生愿意从事最基础的码农工作啊？”丹璐猜到了我心理的想法。 “还有啊，你不要以为像阿里和华为这种公司都只要985、211的。即便他们自己公司不要，他也会找外包公司。外包公司为了降低人力成本，最喜欢招聘学历低的。”丹璐继续解释道。不过，通过她这么一解释，果然让我知道了很多以前我从来不知道的事情。 “我们学校的培训老师，多数本来就是华为和阿里出来的，那层公司里和工公司外的关系还在的。这就是我们敢推荐学生就业的底气所在。另外，我们公司有专门教授软件公司面试技巧的人，人家以前可是华为做hr的好不好？”丹璐又给了我一个信息。 “好吧，这方面我没问题了。但你说给我们4000的人头费，那你们打算收多少学费？” “有16000的，有20000的，看他们自己选择了。” “就学两个月？” “是的。” “两个月能学到什么？你能保证教学质量？”我不是那种为了赚钱就出卖别人的人，只有搞清楚这件事背后的逻辑后，我才有可能去触碰。 “这点不用你操心了，我们有一些资料和合同条款，你看完就懂了。”丹璐把笔记本电脑推到我面前。 在我看资料的时候，丹璐远眺窗外，很安静。