明老板走了。
“刚刚谁来了？那么大阵仗！”这时，史大柱过来。
“明老板！”秦风撇撇嘴，“让我去收购澳洲矿产和巴西矿产，为国效力。”
“什么条件？”史大柱问。
“五年内，没有任何人可以侵犯我的利益！”秦风说。
“才五年？太短了！”史大柱吐槽，尔后脸色一变，“五年！他这才上任呢！五年后，也就是2003年，按理来说，至少可以十年啊！”
“所以，形势险恶啊！”秦风苦笑。
历史证明，的确只有五年，没有十年。是唯一打破惯例的。
“那五年就五年吧。”史大柱也是无奈。
“那你什么时候出发？”史大柱问。
“一周后出发！”秦风说，“我先处理一下国内的事情再说。”
史大柱点头。
目前对秦风来说，国内要处理的事情主要还是在IT上。
这钢铁厂，基本上就不用秦风管。本身就是一个市政工程，主要是为郢城解决就业人口的问题。所以，秦风是聘请了非常刻板的一名老厂长当厂长。
这样就可以管住管理层，再加上秦风单独聘请的财务部门，那样就可以避免管理层吃拿卡要。
至于工人方面，采用的是国际化ISO9001质量体系，确保了生产的质量。这样，虽然工人会累一点，但是秦风给的多。
整个钢铁厂，除了保持1%的盈利外，其余所有的钱全部发放给工人。
秦风压根就不靠钢铁厂赚钱。这1%，也是为了避免某一天钢铁厂遇到发展瓶颈，有钱能够周转。否则，秦风这1%的利益都不会要。
而目前来说，全国普遍的钢铁厂净利润10%左右。毕竟这几年，矿石没有涨价，钢铁厂还是很赚钱的。
像秦风这个，年产量2800万吨以上，年销售额在1100亿左右，正常净利润在80多亿元。然后偿还债务后，还能有50亿左右。
而这笔钱，1%，也就是5亿，存入公司的基金账户。这笔钱，是不能动用的。会每年定期购买一些基金债券。
其余的9%，也就是45亿，则全部以当月奖金模式，发放给所有管理层和员工。
可以说，秦风这边钢铁厂的员工工资非常高。
普通钢铁厂工人的工资，现在大概在七八百元左右，当然也有低的，低的大概在四五百元。这也比现在社会平均工资高。
但是秦风钢铁厂的工人工资，正常工资是1200元。但这每月的奖金，则在3000元左右。加起来，现在这年头，工人工资差不多接近5000元了。
不得不说，这是非常丰厚的一笔钱了。
工人有了这么多钱，自然会开销。这一旦愿意花钱，那么也就促进了郢城的经济繁荣。各种娱乐业，餐营业格外繁荣发达。
这也让郢城生活广场，变得更加的多姿多彩。而因为郢城人的消费，也让外地人更愿意过来。
毕竟国人都愿意凑热闹，越是人多的地方，越愿意去。加上郢城的管理体系也好，所以生意就更好。
这就是一个滚雪球的方式。
所以，钢铁厂方面，虽然不能给秦风带来任何直接的好处。但是间接好处很多。例如郢城市政府，对秦风这边就是诸多政策扶持。基本上就到了要什么给什么的地步。
同时，因为秦风的大方，不以钢铁厂来赚钱，这让钢铁厂成为郢城所有人愿意去工作的地方。成为真正的郢城龙头企业。
除此之外，这工人因为高工资，所以让他们愿意在高标准下工作。毕竟你工资高啊。
工资高，多付出一点自然也是应该的。
尤其，秦风并不限制员工高工资。只要员工做的多，还做得好，那么就应该拿高工资。任何管理层，都不能羡慕嫉妒恨。不能以员工凭什么拿的比领导多来变相降工资。
这种事，在很多国企都有这臭毛病。有一种天然的优越感，我是领导，我就应该比你基层工资高，还做事轻松。
这种臭毛病，在秦风的工厂里没有。秦风是专门设定了一个监督小组，负责监督公司的管理层。这个监督小组，不受工厂管理层管辖，是直接受秦风管辖。他们是可以直接向秦风汇报工厂里的任何管理层方面的纰漏。
秦风这是要将钢铁厂打造为郢城一大名片，城市支柱。只要自己能够保证巴西的矿脉资源的独家供应，那么未来钢铁厂就能一直保持高利润，不会受到国际矿石涨价的限制，导致后期一吨钢赚个白菜钱。
而另外一个龙头企业，秦氏重工。
这方面，也是和钢铁厂差不多。秦风也不为赚钱。做重工，秦风就不为赚钱。只为让华夏人能够全部开上自己本国生产的高质量，低价格的汽车。
目前，汽车还在最后调试中。原本应该年初就上市的。不过考虑到设备的更新，工人技术的提升，产品质量的提升，所以秦风特许延期。