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第117章员工大会(1 / 2)

“唐总,您是说,我们的游戏也要举行发布会?这样做不是有点小题大作吗?您觉得总部会给我们这样的预算吗?”

“唐总,您的这种说法是否能够真的挽救我们现在这个项目。”

“这种说法和模式我从未听过,但是我可以听出其中的道理,以及它所蕴藏的商机,这是一个新的模式,对于我们来说也是一种新的尝试。”

“好,我们愿意去这么做,这反正就是放手一搏。”

听着现场这些职员不断发出的提问,我的目光之中露出沉思,对我来说,这种商业模式,在前世有借鉴的,所以说我不担心这种模式会出现问题,可能说他执行出来的效果不是特别明显,可在长远看来,不是最适合当今,形势下的一种商业模式。

“其实请大家放心,当今社会,无论是在商业模式还是互联网的发展趋势下,我们的商业模式是永远在最前面的,这是有明显的特征和实践证明的。

所以,从本身而言,我们不会出现任何问题,对于游戏产业而言,加大宣传力度是无可厚非的,但是以现在的这种模式和大众的审美度,今天我所提出的这个东西肯定是不能作为那天的发布会重点来说。

至于那天所说的东西,在未来,我会详细的告诉大家,当然,这必须经历一个周期,就以这个国庆假期为准吧,滕科的放假标准是按照法定节日去执行的,所以说这个国庆假期有七天时间,各位也可以选择自愿性的加班,至于加班费用,只要上报财务部就可以。

等到相关人士核实,我签字上报总部,会给大家结算,所以说今年的国庆假期,你们又多了一个新的选择,是出去游玩呢还是继续留在公司进行加班挣钱呢,全凭你们自己考虑,我只是为大家提供一个新的选择,好了,我的话就说到这里,下去我会将那个方案尽快交给你,各位先忙吧。”

说完这些话之后,我便起身离开座位,淡淡的点头向他们示意,由黄丽雅带领,我们向着下一个部门前去,滕科东海分部的运营部,相对非常重要的部门之一,主要负责公司各项目的运营,在宣传方面也是交给他们的,不过最近几年运营部的用于效果和成绩不是特别令人满意。

甚至总部对于这边的运营部是存在不满的,他们都已交代下来的事情并不能圆满的完成,这对于总部的人而言是一种懈怠,只是碍于这个部门的人都是些中流砥柱,非常适合和了解分部的情况,总部的董事才没有下定决心对其进行重组,现在看来情形非常不容乐观。

所以说现在看了整个运营部是公司最糟糕的部门,现在要做的就是对其进行整合,这个部门我想不能手下留情,是因为它太重要,若是这样下去,公司得情况可能还是受到它的影响,总体上还是不能提升,6人的运营部,竟然还是做不出一点成绩,让人觉得匪夷所思,现在这种情况必须得到改变,就从今天第一次视察开始。

“黄部长,对于你们的部门,你现在怎么看?”走在前往的路上,我对这个部长黄丽雅进行询问。

她作为整个部的部长,肯定对于现今情况有着了解,所以说我还是希望通过她,能够尽快的了解这个部门的具体情况,可这个女人的回答令我有点不满,回答的非常模糊,让我觉得她不能胜任这份工作,看来还是老话说的好,上梁不正下梁歪,虽然没有这么过分,但还是觉得有点这样的意味。

希望变化的还是最高层,从上而下的表率一旦做起来,整个部门变化起来应该非常迅速,这样一来,变化的同时能够获得更好的回报,迅速的变化也能够尽快为公司带来最大的收益,这是当下的变化最需要。

“我们先进去看看。”我淡淡的看了她一眼,道。

由黄丽雅带领,我们踏进其中,部门之中正在喧嚣热闹的讨论着什么,可在我们踏进的那一刻,这些员工皆是转身,目光落在我们身上,同时脸上露出一丝疑惑,黄丽雅见到员工这样子,脸上的表情瞬间变得阴沉起来。

“你们都在干什么?今天工作做完了吗?”黄丽雅显得非常恼火,似乎对于这种事情非常介意。

“欸,看来大家都很轻松啊,怪不得呢,干的挺不错的,下午四点进行全体员工大会,在一号礼厅。”我直接扫视这些人一眼,眸光变得平静,声音冰冷到极致。

对于他们这些人,并没有选择手下留情,既然这些话已经说出口,该处理还是要处理,四点半进行会议,而现在还不到十二点半,我回了自己办公室,抓紧时间,尽快把自己做的那份策划案写出来,自己的事情还多着呢,不能只停留在这个策划案上。

毕竟一个月之后还要向马腾交出一份满意的答卷,所以说在这个问题上有些概念还是不变的,按照当初约定,我将策划案写完,然后通过魏宁的手递交过去,由万伟恒去执行,等我把策划案写完之后,这时间也就接近十二点半。

处理完手头的工作,准备了一下去公司食堂打饭,第一天到这里吃饭,还知不知道能不能适应,赶了个大早过来之后,发现已经人满为患,挤都挤不进去,公司员工挺多

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