在注册电影公司的同时，雷卫东招募了微星电影公司第一名员工李明宇。 李明宇对导游这份工作早就厌烦了，只是找不到机会进入电影圈的他只能用这份工作糊口，现在能进入雷卫东的电影公司，即使是新成立的电影公司，只能做幕后工作也十分乐意，因为即使雷卫东的电影公司破产了，这也是一份资历不是。 于是自然而然的，李明宇成了雷卫东在美国的电影公司第一位员工，当然也是唯一一位员工。而他的任务目前只是接接电话，打扫打扫卫生。 雷卫东对他的要求也很低，只要处理一些电影公司必要的事物，比如交交水费电话费的事情，其他时间他做什么，雷卫东根本不过问，反正是空壳公司，拿来做样子的，当然工资也不高，只够糊口的。 不管怎么说，微星电影美国有限公司终于成立了，虽然只有一名员工。 把一些事情忙完后，雷卫东带着几个剧本在李明宇的带领下来到了剧本的版权申请机构。 在美国好莱坞电影之所以能都征服世界，除了那些令人眼花缭乱的特效以外，还有一群人出了大力气，可以说没有他们就没有好莱坞的成功，而这些人就是才华横溢的编剧人员。 同不重视编剧的香港电影不同，在美国编剧的地位是很高的，而且收入也十分的惊人，在2007年好莱坞编剧的平均年收入为20万美元，与洛杉矶县居民以及大多数美国人的平均年收入相比较，这已经很高了。 至于那些大编剧，给大电影公司出品的电影写的剧本稿费至少有100万美元，而知名编剧每部电影也许能拿到400万美元。即使这样，美国编剧还是不满足，认为自己的收入少了，以至于在2008年爆发了大规模的编剧罢工，要求自己的收入能和演员和导演这两个层次媲美。 不光如此为了保证自己的利益，美国编剧还成了美国编剧协会，刚开始的时候电影剧作家有他们自己的分支，而电视和广播剧作家则有另外一个分支，但是1973年，他们最终合并在一起。2008年的编剧大罢工就是美国编剧协会发起的。 可以说美国编剧协会是影视编剧创作人员的行业协会，属于同业工会性质，具有独立法人资格，可以代表成员/会员同资方进行谈判并签署合同，对成员/会员具有法律约束力。 协会为成员争取权益、保障利益，不论在薪酬还是版权纠纷上，所有加入协会的编剧都会得到协会提供的法律援助。协会从最低工资到差旅待遇都有详细的规定。更重要的是，美国编剧协会通过投票选举人员来和影视制作公司谈判，为协会成员争取最大的利益。 正是美国编剧协会的作用，使得好莱坞电影长久不衰， 而同美国电影相反，香港电影就十分不重视编剧这个行业，认为这个行业是可有可无的，飞纸条就是香港电影的特色。 在香港经常有成名的编剧穷困潦倒死在贫穷当中。不说别的在香港电影的黄金十年，电影业倒是趁此良机加快了正规化和组织化的步伐——香港影业协会、香港电影导演协会、香港演艺入协会、香港专业电影摄影师协会相继成立却独独缺少了电影编剧协会。 编剧协会一直没有能成立，深究其原因，还是和编剧在香港电影圈里的地位不高有很大的关系。而造成这种情况的主要原因，还是因为香港电影圈的人认为编剧的行业门槛不高。 在香港特色的影圈制度下，想做编剧很简单，就是龙虎武师出身的曾志韦，当年都写过好几个卖座的剧本。 正因为门槛不高，所以编剧在香港电影圈里长期都不受重视，偏偏香港电影蓬勃兴起的那些年，都是功夫片在大行其道，再厉害的编剧，也只能给那些功夫明星、武夫导演打工，人家出故事概念，编剧负责“度桥”撰写剧本，而其中最出名的当属程龙的“御用编剧”邓晋生，洪金宝的“桥王军师”黄丙耀。 香港的编剧大致分为两个类型，最多的就是像是导演的智囊团，导演或是制片商想出一个点子，然后找一群编剧集体编故事撰剧本。 另一类则被成为“开戏师傅”，这是属于编剧中最顶尖的一小撮，他们享有几乎和导演同等的权力，可以提出完整的故事构思，对一部电影具有“思想指导性”的贡献，这样的入还有一个称呼被叫做“金牌编剧”。 不过在香港能做到“金牌编剧”的编剧，大都该行做了导演，这也是造成香港编剧人才一直很匮乏的原因。 虽然香港的电影不乏很多经典的存在，但大多数的电影，都是内容缺失是跟风之作，即便是未来港片辉煌的时代，拍出来的烂电影占据绝大多数数量，也是很正常的。 香港的电影本就是个畸形，能红火有着多方面的原因，但衰落下去最为根本的原因，就在于基础不全，像在好莱坞那边的编剧，可以说是一部电影的重要组成部分，没有一个好的编剧，就没有一个好的电影。 哪里像在香港，编剧基本上就想当的打杂的，或者是补缺的，压根就没有多少地位。先天根基不行，又怎么能够长久的辉煌？ 而专业编剧人才的缺乏也使得香港电影内容的缺失，在欧美观众的眼里，香港电影可以说一直有着内容不规范，剧情甚至前后矛盾的现象，就是被香港电影人捧为经典的黑,道电影，在欧美观众眼里也是漏洞百出不值得推敲。 当然香港人不重视知识版权也是个重要原因，不说别的，比如说雷卫东手里的几个剧本，在美国雷卫东可以放心拿到剧