，好评估一下培养他们的价值是不是够，要是培养价值低的话，肯定不能够留下来的。
当然，他招募的是飞行员，不是打手，所以谷超安保的保安在和报名者切磋的时候，不要求非得是拳脚功夫，只要在力量、技巧等方面赢过保安就行。不过即便是这样，还是有很多人被淘汰掉了。
第三关是机试，这时候就需要报名者坐在电脑前，回答电脑给出的各种各样的问题，问题很多，问的也很稀碎，报名者就算是速度够快，应付完电脑，也得过去三四十分钟了。
第四关是面试。闯玩前三关的报名就有幸见到谷雨了，他们需要接受谷雨的盘问，如果能够让谷雨满意，就算是初步通过考核了。
之所以说是初步通过，不是说正式录取，是因为在正式录取的时候，还有一关在等着他们。每一个在正式签约的时候，都要在谷雨事先准别好的格式合同上签字。这份格式合同上除了约定双方的责任和义务之外，还有几条和双方的利益密切相关。
比方说，乙方也就是报名者必须保证报名资料真实无错无假，再比方说，在成为谷超科技的飞行员之后，在合同期内，必须要服从谷超科技的安排，不准擅自行事，不准质疑上峰特别是谷雨的决定。再比方说，如果报名者在合同期内，未经许可，擅自离职，或者叛逃，那么报名者必须要赔偿谷超科技蒙受的损失，如果拒不赔偿，或者无法赔偿谷超科技的损失，那么乙方原则上同意甲方也就是谷超科技用自己的方法索赔，不得有异议。另外，在合同期结束后，甲方有同等条件下，优先和乙方延续合同的权利。
这份格式合同一共有多个语言的版本，不管是那种语言，每个版本的合同都如同一本书厚，里面的条款极其详细之能事，把方方面面可能遇到的情况都写到了合同里面去，不给甲方和乙方任何钻漏洞的机会。
合同中约定了很多甲方的义务，一般情况下，应聘者能够遇到的这样的条件，都能高兴的蹦起来，但是再加上乙方需要遵守的责任和义务，在很多人眼中，这份合同就成了卖身契。让他们在这个卖身契上签字，那不是要让他们成为杨白劳吗？这是他们无论如何都不能够干的。
于是，通过前四关的应聘者在签约的时候，纷纷选择了放弃，到最后，就算是合同的条款很严苛，还肯在上面签字的人，也就是二十一二个人罢了。这里面又以四十多岁的人为主，更大年纪的人没有，年轻人也是只有区区几个而已。
这样的结果，谷雨是不满意的，他更希望是年轻人占主体，但是年轻人又能有几个能够忍受谷雨拟定出来的严苛合同，现在能有三四个年轻人签约，就已经很不错了。
凡是签约的人，那自然就成为了谷雨的手下，是谷雨要着力培养的人，对他们，谷雨自然是不会有任何吝啬的，当即每个人发了数额不等的安家费，另外还有员工证，谷超商城的员工会员账号等等。其他的不说，单单说安家费这一项，最少的都领到了五十万华夏币，最多的甚至领到了五百多万。
让这些人休息了一天之后，谷雨开始安排人对他们进行特训，给他们服用2级人用强体药剂，将来还要给他们服用3级人用强体药剂乃至4级人用强体药剂，另外，谷雨借口给他们体检，给他们每个人体内注入了纳米跟踪芯片。
不是谷雨要搞特务跟踪那一套，剥夺他们的人身自由，而是空天飞机的干系太大，将来如果有一天他们当中有人叛逃，其可能会酿成的后果实在是太严重了，到时候，必然要展现雷霆手段，将他们消灭刚刚开始叛逃的那个时间段内，那时候，他们体内的纳米跟踪芯片就能够发挥作用了。另外，从某种意义上来讲，纳米跟踪芯片不是一点好处没有，如果这些人以后出了什么事，用纳米跟踪芯片也可以在最短的时间内，对他们进行定位，然后第一时间对他们进行救援。
谷雨虽然没有告知他们，但是他这样做，提前已经在合同中做了说明，就算是将来打起了官司，也是不会输的。
这些人还沉浸在谷雨给他们的巨额安家费中的时候，谷雨安排的特训就让他们从巨大的惊喜中清醒了过来。谷雨没有亲自给他们当教官，而是从谷超安保中抽调了精兵强将，过来训练他们。谷超安保接受到了谷雨的命令，对他们训练的时候，那真是往死里操练他们，根本不给他们喘息的机会，一次又一个的不断压榨他们的极限，然后在他们精疲力竭，累的跟个死狗一样，连根手指头都动不了的时候，谷雨事先准备的2级人用强体药剂就会准时送上，有时候，也会是舒筋强骨水什么的，反正是能够快速提升他们实力的好东西。
谷超安保抽调来的教官平常没有少用2级人用强体药剂还有其他的药剂，但是使用的频率也不像这些学员用的这么频繁和系统，就连他们都是羡慕不已，有人向谷雨反应，希望大老板能够考虑一下能够允许他们也跟着学员学习，享受一样的待遇，他们也是可以成为一个合格的飞行员的。
谷雨倒是没有把这些寻求上进的员工们给一棍子打死，而是让他们去闯关，他们都是谷超安保的员工，算是自己人