下面一阵阵的吸气声，要知道现在上市的两家企业加一起市值也不过五百亿左右，还是华币，五年时间要达到一千亿美金的市值，那就是按照现在的规模每年都要翻倍才有机会达到。
路政没有考虑下面一众管理层的反映，直接说刚才才一个一你们就挺不住了？那第二个一就是每个事业部五年后每年的总收入要到达一千亿华币。
路政看到下面的小伙伴要崩溃的状态，无不腹黑的想到，不给你们一个大目标，你们那还不觉得太寂寞了，第三个一则是每一个事业部五年后每年的纯利润要达到一百亿华币。
这次大家不吸凉气了，毕竟经过一千亿美金的市值冲击、一千亿华币的冲击，那一年收入一百元华币也正常，有人不禁算了起来，一个事业部收入一百亿的纯利润，那八个事业部那就是八百亿啊。
所有在坐的小伙伴算了帐之后，感觉路政是不是疯了，这三个一想要完成比登天都难啊。
路政说估计下面的小伙伴有人会觉得我是不是疯了，看着下面有的人想笑又忍着的状态。其实帮助大家分解一下，其实并不困难，只要我们按照既定的目标去发展，实现三个一我认为机会还是蛮大的。
既然给了这么大的压力，那也要给大家点动力不是，下面我宣布八个事业群的负责人，当然了觉得压力太大不愿意的可以告诉我，绝不为难大家。
下面又是一阵大笑，前面的几个高级干部心里也是惴惴不安，不接那以后前途堪忧，接能不能完成？
地产事业群总裁为黄宇，社交事业群的总裁为王学军，金融事业群的总裁为陈安，娱乐事业群的总裁为王俊飞，投资事业群的总裁是朱涛，qi che事业部的总裁为史密斯，手机事业群的总裁张顺双，医疗教育板块总裁为龚言。
开心研究院的院长为李瑞清，八大事业部的各位有没有谁觉得压力太大，不愿意的？
其实几个人前期路政都沟通过，经过深入的沟通几个人都没有问题，否则路政也不会当众宣布。
黄宇率先站起来说道，感谢路总的信任，我代表地产事业部先表个态，一定完成公司布置的任务。
好。
王学军、陈安等几个人都纷纷站起来表态，一定化压力为动力，坚决完成公司的目标。
下面的一众管理层，看到各个事业部的新任总裁纷纷表态，看的出来路政是谋划了不短时间了，看来路政是真的要把这个事情做成了，虽然目前来看非常的不科学。
其实路政也能理解，如果不是从后世而来，路政也不敢相信这八大事业部能够做到，但是后世来说确实如此，就拿地产来说，未来排名前三名的每一家的xiao shou额都超过了三千亿。
地产板块诞生了无数的超级富豪，从后世的房价大家都应该能够感受到，更不用说其他的互联网、快递等等行业，未来都是国内发展最迅速的行业，特别是手机未来国内的智能手机超过六亿台，排名第一的华为甚至每年xiao shou一亿二千万台。
所以这个目标路政是非常有信心实现的。
路政接着说道，未来我们集团会更加的重视人才，更加重视创新，未来我们将实施合伙人制度，在坐的每一位同事甚至每一位基层员工，都有机会成为公司的合伙人。
一旦成为公司的合伙人，那么未来公司快速发展带来的收益将有你的一份，公司每年将吸引一定的优秀人员成为我们的合伙人，简单来说小到项目公司的合伙人，大到集团的合伙人大家都有机会。
而成为合伙人也很简单，第一入职公司五年及以上的员工，第二认同公司的价值观，符合公司的用人理念，第三为公司创造了非凡的价值，这是根本，具体的详细内容到内部网了解。
同时八个事业部的总裁，每两年重新选举，完成公司目标，任期无重大过失可选择连人，而其他符合条件的管理人员，也可以发信给我，我会实际的考察，符合事业部总裁的人员成为总裁候选人。
具体内容同样内部网观看，同时将公布员工守则，以及公司准则，员工守则我就不一一公布了，你们自己去看。我要说的是公司准则，是每一个人都要牢记的。
凡是记不住公司准则的人，一律辞退。
下面的一众管理层心中一秉。
第一、要把客户当成上帝，不得损害客户的利益。
第二、创新是公司发展的根基。
第三、拒绝内部矛盾。
第四、把开心传递给每一个人。
第五、拒绝**。
我们的准则只有这五条，很简单。但是真正能够做到却不容易，我们现在可以称得上是一家优秀的公司，但是从优秀到卓越还有很长的路要走，我希望我们的企业可以存活一百一十一年。
现在已经过去了五年的时间，未来还有一百零六年，想要成为一家基业长青的企业很困难，想要成为一家百年企业更加困难，所以我需要诸位的帮助。
所有人都很感动，或