中午，陈青和公司派来的高层随便在外面馆子里解决午饭，至于门店的一干管理层则不再其内。
要论排资论辈，aa级门店的店长也只不过是一个基层的管理，在偌大的曙光公司内还进不了中层之列，在上面它还得受到凌阳店的管辖。
要说曙光公司的门店系统管理方式，那就是根据城市来划分，每一个城市划分一个城市经理，城市经理管辖城市内所有属于曙光公司的门店。
例如：曙光公司饶州市区域经理是涂云飞，饶州市辖内的一家市级门店以及九个县级门店都受到涂云飞的管制。
至于那些分散在各个县城的乡镇门店，他们都各自受到各自地区的总店管理，就如芦天乡店，它就受到凌阳县管辖。
这样管理，层次分明，曙光公司旗下众多门店的店长，他们也都拥有绩效考核制度，根据他们各自所在门店的经营状况，排出优胜劣汰，排名靠前就有机会晋级为上一级的门店店长。
也就是说，一家aa级门店的店长，只要他平时努力经营好门店，终将会有晋级为aaa级门店的店长，同理，aaa级门店店长也有机会晋升为aaaa级门店的店长
现如今曙光公司拥有近三千多员工的规模，光是门店系统就占据两千五百多人，从人数上就可以看出门店系统对于曙光公司拥有何等重要性。
如果要将曙光公司的众多员工划分，大致可以划分为两种，一种就是待在公司总部或分部坐班的行政人员，另一种就是在门店忙于一线的工作人员。
两种不同的体系，工作内容，作息时间和薪资福利都大不相同，一般而言，忙于一线的工作人员他们的薪资都会比行政办公人员高上一点。
特别是门店管理层，薪资比之同级的行政人员高上一大截，这一切缘由皆因为他们有着业绩提成，而行政人员除了薪资和基本福利，并没有任何提成可以拿。
就像芦天店的店长，虽然基本工资只有三千五，但他却拥有芦天店的销售提成，一个月如果他好好干，说不定就能那个一两千的提成，这样一来工资妥妥的过五千关卡。
当然，这销售提成可不是那么容易拿的，它必须要有个界限值，公司会针对各个门店的经营销售情况，制定出一份各个门店每个月不易于的某个值。
如芦天店，一天销售额可以达到八万，一个月或许就有两百万的销售总额，在去除各项成本开支，纯利润也有四十万左右，而芦天店的店长就可以从这纯利润中抽取千分之三的提成。
aa级门店的店长能抽取千分之三的纯利润作为月工资的提成收入，aaa级门店的店长则是可以抽取千分之四，aaaa级门店的店长抽取千分之五
当然，听起来很美好，但并不是每一个门店的店长每个月都能拿到提成收入，因为公司针对各个门店制定出的界限值可不是那么容易就能达到，为了达到界限值，他们不得不想办法拉高门店的销售额。
下午，芦天工业园区的厂房建设区！
“陈董，刚才杨总传来消息，鑫福百货公司那边已经谈妥，我们公司已经成功拿下对方公司的百分之四十九的股份。”
迎着悬挂的高阳，陈青行走在崭新的柏油路上，他的目光一直落在两旁做出规划的一片片区域，甚至已经有几块区域已经建设起简易的钢筋结构的厂房，只不过厂房内毫无人气，显然厂房还没有正式投入运行。
就在陈青盯着两旁新建设区域观看时，一直落后陈青数米远的萧秘书，突然放下手机小跑到陈青面前，汇报着她刚接收到的消息。
按理来说，杨总他有陈青的电话，他有什么消息可以直接向陈青汇报，不必要通过陈青身边的秘书来转达。
然而，事实却不是如此！
为何世界上那么多大企业的老总都会招收秘书助理，而且无论大小事，总会通过秘书助理的口传达给老总，之所以会如此，并不是因为那些老总显摆，而是因为他们的事务繁忙，不可能将事情捋顺，所以这个时候秘书助理的重要性就不言而喻。
萧水涵作为陈青的秘书，她的作用就是为陈青处理好工作上的事务，将所有事务根据重要程度排列，然后在汇报给陈青让其处理。
当然，有一种情况例外，那就是陈青并不在公司内，外出远行他方，就如陈青在华海大学一样，一旦陈青身在华海，公司内一旦出现大事情，杨远就会直接拨打陈青的手机号码。
然而，此时的陈青就在饶州，而且杨远还知道陈青的身边跟着秘书，他这才会将事情汇报给萧秘书。
有些时候，杨远工作繁忙之际，没时间汇报，他会直接吩咐身边的助理打电话告诉萧秘书，然后在让其转告给董事长陈青。
听到萧水涵的汇报，陈青收回远眺的目光，转而将目光望向身边的萧水涵。
陈青略显好奇道：“给我说说详细情况。”
闻言，萧水涵点了点头，道：“按照杨总所说，他先是初步接触鑫福百货公司的金副董，然后在循以利诱，最