服务质量保持了“新鲜”，而不是忍气吞声地装样子混工资。 花河是老工业基地，老式样的磨洋工的工作方法把人都惯懒了，因此走马灯似地换员工现象也出现了。 不过，没关系，丁宇给员工的待遇的确是花河最好的。 为此香江团队还认为这样不科学，丁宇知道：现代企业制度管理中人员成本是决定企业生死的关键。 但是，他却坚持认为：在服务极度缺失的白江、甚至是华夏，这样的服务人力资源才是他们的生存之道。 不要担心利润，服务好了，即使花河再开一百家商场，他们也不会被淘汰！ 当然，产品结构、商品质量也是关键，那是香江团队该干的事！ 销售员等一众基层员工到了发奖金的时候，顿时对丁宇佩服至极！ 丁总发工资够及时，百货大楼福利够好，丁总威武！