查文献、搜集课题周边资料的日子，就足足持续了半个多月。
反正有社科类成分的课题，向来就是这么冗长拖沓。隔行如隔山的情况下，也没什么嫌弃进度慢的家伙敢来哔哔。
半个月下来，周克和辛雨真的收获，当然不止那天晚上在图书馆讨论到的这点层面，而是足足百倍于此。
正所谓人才的成长，关键看他跟了什么样的领导、加入到了何种高度的团队、参与了多强的项目。
周克和辛雨真的际遇，绝对够他们在学识和解决问题能力方面，收获普通本科生至少花一年才能取得的进步。（还不能跟那些只打游戏混日子的人比，而是跟正常上进心的人比）。
至于他们在远见和眼光方面的成长，那就更多了。
现有技术和文献资料研究透了，周克终于加入到了班吉尔教授的分组里，给“大师兄”严谨打下手，开始涉及到微电子领域的硬件研发——
也就是如那晚他跟辛雨真推演时设想的那样，班吉尔教授目前已经立项，开始研究“有没有办法研究出一种生物电传感器，可以识别出‘人类在跟强社交关系型对象面前装逼成功时，快感的特征信号’。”
注意，这一步，仅仅是班吉尔教授所要解决的分解任务的最基础而已。
因为他最终要实现的，是把识别这种特征信号的传感器功能，集成到未来的人格芯片上。
那样，就意味着传感器要做得尽可能小、而且功耗也要足够低，满足现有人格芯片的能耗尺度、还得跟人体兼容……
而眼下的第一步，这些都还不用考虑——换句话说，哪怕做出一台比砖头还大还沉的实验仪、而且得接220v市电供电，都没关系。只要先把那个特征神经电流信号识别到就行。
搞研发的，就是得有分解大任务的能力。
就像埃隆马斯克，好歹知道要把登陆火星分解成“先造出返回式火箭”、“再考虑轨道加燃料空间站”、“长途星际旅行的维生系统耗材可回收性”等一大堆小目标。
班吉尔教授分给严谨的第一个“小目标”，现在看来还是挺靠谱的。
严谨表示：争取在一个学期内完成。至于其他可以并行进行的小目标，自然是分给他的那些师兄弟——也就是芝大微电子系的其他那一水儿的教授、讲师们去完成……
周克目前扮演的角色，只是一个掌握“小目标”的“小老板”手下的“打杂狗”。
不过他并不气馁。
因为走到这一步，他已经有了申请采购某几样他量产“隐身机盒”时所必须的高精尖芯片、传感器的权限。
换句话说，在此之前，如果他敢买某些敏感芯片，那么分分钟会被有关部门盯上，然后作为危险对象重点监视。
但是现在，虽然他还是不能直接买，却可以通过项目申请，然后再设计谋超耗掉……
另外，因为研发项目的关系，如果周克想采购次世代贴片机、高精3d打印机这些生产“隐身机盒”所必须的生产设备时，有关部门的怀疑力度都会大大降低。
……
这天，已经是12月中旬。
距离周克做一线科研狗，已经有半个月了。
他每天勤勤恳恳，除了晚上加班结束后的时间，会跟名义上的女朋友莫娜厮混之外，其余时间几乎都泡在实验室和课堂上。最多跟辛雨真互相交换一下信息、鼓舞砥砺一下，看起来完全就是一条上进而人畜无害的科研狗。
因为距离圣诞节只剩十天了，整个项目组和实验室里的氛围，乃至个人的努力程度，都变得松懈下来。
这个时代本来就有严格的《劳动法》，因为科技的发达、物质的繁荣，大伙儿确实都不如旧时代那么拼命努力工作。于是其他同事每天收工的时间，也渐渐早了起来。
只有严谨这条专心于学术的单身狗，才跟周克那样每天留到最晚。
毋庸置疑，从严谨，到班吉尔教授，所有的项目负责人，也对周克愈发信赖起来，觉得这个年轻人绝对不能当本科生看待。在科研项目中，完全可以那他当一个刚刚读研的人来使唤。
而周克从来都没有刻意显摆过自己的努力——反正人人都在被监控和定位，这个时代甚至连加班后分享朋友圈这种动作都没必要做了。
因为只要你加班，你的老板肯定看得见。
（除非你心防会员等级比你老板还高，同时你还设置‘在线对老板隐身’。那么才可能出现‘加班了也白加，老板没注意’的悲剧。）
眼看又到了晚上10点，实验室里基本上空了，只剩下周克和严谨两个。周克便瞅准时机，故作很弱气的样子，找严谨请示：
“师兄，有个事儿跟你商量，能不能抽几分钟时间？”
严谨一愣，本着这段时间对周克的好印象，很是和蔼地说：“有问题就直说，我还有点快忙完了。”
周克面露难色：“那我等你，一会儿到保密室说。”
他下