不管外界对Jio电信的前景如何看待，周石都不在意，企业家最优秀的品质就是强大的决断力。某种意义上来说，能够做好决断的人就能够成为一个好的企业家。
一个优秀的企业家其实不是他的综合素质有多高，而是他在探索未来的路上做了很多对的决策。但没有人可以保证自己一直正确，乔布斯也错了很多次，只不过他很幸运的在几次关键的选择上做对了。
新浪，搜狐和网易在门户网站时代作对了，但是转型之路就不尽如人意，网易还好，游戏做的顺溜；新浪也行，做好了微博；也就搜狐什么都做了，就是都不行，而且决断力不行，该放弃的不放弃，比如搜狐视频。
Jio电信的成功是可以预见的，不管是免费，还是印度朝廷的扶持，都给了Jio电信很多的方便。再加上周石对这个项目成功的标准不是从中赚钱，而是推动印度的数字化进程，让他在印度的移动互联网领域取得领先的优势。为此他投资了这边的很多企业，比如网约车，电商，旅游出行……
周石来到印度除了协商双方的合作，还有就是为了与莫迪见面，为时光控股的事情做一些说明，然后尽量争取准国民企业的待遇。
“全球最大的科技型社会企业？”莫迪看着周石，这家又一次给他带来了惊讶。
作为一个政·治生物，本来就是一个人精，认识看人就是他们最擅长的事情之一，他也不是没见过其他出色的青年人才，比如说扎克伯格，还有印度本土的一些青年才俊。周石肯定不是最精明，最有城府的那一批人。可他的成就却远超这个时代的同龄人。即使放宽年龄限制，他也是这个时代最优秀的人。只不过他的优秀到底在哪里，很难看清楚。有许多人认为周石的成功是幸运，还有许多人认为是道德，也有人认为是道家文化。
捐出一个世界领先的科技企业，这不是一般人可以做到的。即使不算这个企业所拥有的股权资产，就只说主体部分的价值都有可能达到千亿美元的规模。
“你会失去多少财富？”莫迪忍不住问
“这个，我不知道！还在计算中，我们会尽量压低时光控股的资产，避免对世界造成太多的负面影响。以后的话，时光控股不会去关注自己的估值体系。”周石，他并不确定自己的行为到底会开创一个新的时代，还是会给世界带来意向不到的冲击。或者干脆什么事情都不会发生，慢慢淹没在历史的潮流中。
“希望你能够给世界带来更多的精彩。”莫迪
“一个企业的作用是渺小的，如果时光控股以后的规模太大，也不是我希望的，到时候还是要分拆。而且世界上的问题太多了，一个企业远远不够，如果我的探索能够给大家带来更多的启示，给世界带来更多的美好，那就再好不过了。”周石
“我相信你能够成功的，也会给你必要的帮助。”莫迪，要说一个国家的最高领导人只懂权谋没有理想，那就太不公平了，能够从十几亿人口中脱颖而出，除了必备的幸运，还有基础的才能不可缺少，共同的信念也是必须，让他们的团体认可他，除了利益，那就只剩下共同的理想了，所以莫迪很不简单。
“谢谢，你的帮助让我更有信心把这件事做下去。如果没有人支持，靠我自己是不可能做到现在的。”周石，他总是喜欢夸赞和强调别人的功劳，比如说皮查伊。
虽然在时光控股不是很多人都认可皮查伊，在雅虎也没有得到大多数人的认可。但是他的能力还是非常强的，只不过缺少手段，而且还有着印度人的习惯，帮助本族群的人，换句话说也就是拉帮结派。要知道灯塔国可是白人控制的世界，时光和雅虎可是华人的企业，而且白人在其中占据了主要的领导岗位，皮查伊有些做法是不够公平。不过这和周石没有多大关系，也和他在莫迪面前称赞皮查伊等印度裔天才没有关系。
功劳是别人的，企业是自己的。别人帮他赚到一百元，按照贡献的大小分钱，资本多分点，精英少分点，普通员工嘤嘤嘤！别以为企业家都是慈善家，即使某些人心中的科技偶像谷歌，照样不是什么善男信女。据统计，谷歌聘请的临时工（合同工）达到了12万人，超过10万正式员工人数达到两万。临时工啊，不会有人以为这是华夏企业独创的招聘手法吧。他们的临时工和正式员工干着同样的工作，但是待遇和福利天差地别（纽约时报：谷歌聘请一个合同工能够节省每年10万美元的成本，也就是通过合同工制度，谷歌每年能够获得120亿美元的利润）。
雅虎之所以要分拆yelp，不同的员工福利待遇和制度也是其中一个重要的因素。Yelp对员工数量和素质的需求与雅虎有着很大的不同。正是因为这么多的不同容易对企业内部形成冲突，所以分拆是对双方都有利的处理办法。
印度是皿煮国家，莫狄在在任期间作用很大，但要有长期持续的影响力，还是议员议会更加适合。作为一个外国人，周石要想在这里扎根，有着太多的困难。还好，他很年轻，有几十年的时间去布局，去投资，去建设。如果不出意外，即使在内部