在朱云来来的带领下，周石和那个退休之后深居简出的老人见面了。具体的过程无需赘叙，也没有涉及利益关系，简简单单的聊了一些创业的过程和想法，问了一些自己好奇的事情，然后就离开了朱家。
“去四象基金的事情我答应了，不过和胡祖牛同样的待遇就可以了，太高了我承受不起。”朱运来
“……”周石半响没有反应，“嗯！”了一声。
“喂！”反应过来刚想说些什么，朱运来就转身离开了。
他怎么就答应了？莫名其妙的，最近老是出现一些莫名其妙的事情，真不是一个好现象，周石暗自感叹。随着实力的增强，拒绝他的人越来越少了。
“戴尔都要私有化了，你们联想就没有任何应对未来的想法？”第二天，周石对刘传之说，他怎么看联想就怎么烦，这他嘛就是一个没有理想的企业。可惜这时候的联想股价勇攀高峰，周石这个时候说什么都没有说服力。或许在他看来，果壳就是因为周石胡乱插手所以市值才上不去。
“你不是联想控股的董事会成员吗，有什么意见可以提！”
“呵呵，你这老头说话不地道，我都提了这么多个意见，也不见你们实行。”周石尽心尽力的为联想控股出谋划策，比如说推出房地产，化工行业，投资快递物流，生物医药……
“你自己都说了，房价还要上涨，这个时候退出不合适。”刘传之尴尬的说。
“什么钱该赚，什么钱不该赚，刘老到现在还没有想法？”
“联想控股毕竟是一家金融投资企业。”刘传之
“房地产好，但是不要忽略机会成本和时间成本，谁也不知道房地产什么时候爆发，但是移动互联网正在爆发。哎，算了，我也没什么想说的。”周石
“怎么说话说一半，继续说啊!”刘传之
“我就是觉得可惜，联想的文化有许多好的，但是不知道被什么东西挡住了前进的道路！”周石
“是啊，我也不知道联想怎么就到了自己的天花板，怎么都突破不了。”刘传之
有人对联想和华为的文化进行了比较，简单的说联想包容互信，员工离职了可以再回来，华为专制自我，离职员工再也回不来，而且还教会员工“不要相信任何人”。更不用说华为最为知名的狼性文化。
按照一般逻辑，联想的文化应该优于华为，但为什么联想会在这么短的时间里被华为拉开距离？难道不讲人性，讲“狼”性的华为文化真的更适合企业竞争？
这个世界上除了变化本身没有什么是不变的，华为的文化或许适合开疆拓土，但是适合守成吗？当华为打败一切对手后，这样一只骄兵悍将会不会走向自我毁灭？能够共患难，未必能够共富贵。走向辉煌的华为能够让自己的辉煌延续多久呢？假设创始人意外离世，华为能不能保持正常运转？这一切都是未知数。联想就不同了，刘传之就算不在联想，这个公司依然走在自己的轨道上。可惜这条路虽然平坦，但是前途无亮。
“你想让联想变成什么样？”刘传之看到周石老是贬低联想，也很不爽。
周石自己没有注意到这点，主要是联想集团的董事长CEO只是一个商人，不符合大众对他们的期待，把一手好牌打烂……
“联想为什么不能和时光做普惠金融一样，做普惠的科技消费品，还有要明确，联想是国企企业没有错，但他的根基在华夏。如果以为成为了国际企业，就可以忽视国内的消费者。”周石
“科技消费品？”刘传之似乎没有听到过这个概念，不过很好理解，按照字面上的意思就是把科技产品当成一般消费品卖。
“你的意思是让联想专注于低端？”刘传之显然想岔了
“我的意思是国内的产品售价绝大多数要低于国外同规格产品的售价！”周石
“但是你有没有想过，联想在国内的PC市场的地位已经确立了，难以动摇，但是要开拓国外的市场，就要有价格优势。”
“这不是理由！难道你不懂日本和韩国市场？为什么海外品牌很难进入他们的市场？联想为什么总给自己找理由，在我看来，联想的品牌价值主要是收购部门带给国人自豪感形成的，那个时候联想是华夏高科技企业的一个标杆。可是现在的年轻人对联想有好感的有多少？可未来是年轻人的，联想现在基本上算是没有未来！
当然，我说的不是联想会破产之类的，而是联想不会有什么成长，失去了想象空间。”周石
“你不懂IT制造业！”刘传之
“哦，那我还真想试试了。”周石
每个人都有自己的骄傲，联想无疑是刘传之、杨远庆的骄傲，以至于他们再也不敢冒着失败的风险去做各种尝试。而且后来的联想国际化程度很高，虽然有百分之七十的员工在华夏，但是决策层的国际员工比例明显不是这样。他们和时光果壳很类似，都是非常注重本土化，唯一的差别就是股份，周石可以绝对控股旗下的企业，而联想不行，真不行……