安华高要收购全球第二大的WiFi芯片公司，周石虽然没有直接告诉展讯的李理游，但还是向他询问WiFi芯片的事情，原来展讯芯片也是集成了博通或Atheros的芯片，这两家公司的市场占有率超过了百分之五十。
“我们没有自己的WiFi芯片？”周石
“没有！”李理游
“这个技术含量大吗，我们有没有能力发展起来？”周石
“难度倒不是很大，就是比较麻烦”李理游
“那就收购一个成熟的团队自己做起来吧！”周石
“这样也好，其实我们有一个目标了！”李理游
“(⊙o⊙)…”周石只想骂人，马勒戈壁的，糊弄他好玩？
“我们要学习联发科做交钥匙方案，WiFi芯片，蓝牙或许是不可缺少的一环，随着公司经营状况的好转，我们对WiFi的研究也有介入，不可也只是刚刚开始。”李理游解释说
展讯的芯片采用两个品牌，和果壳合作的骁龙系列（霸占高通芯片的名字，夺取他们的气运！），展讯自主品牌的麒麟（同样的道理，走海思的路......)。骁龙系列少量供给坚果，麒麟系列放开供应，要知道这时候高通还没有TD芯片和中低端手机芯片，联发科紧靠着微软平台，对安卓和Android支持不够，或者说对国内3G手机支持不够。在一个几乎没有竞争对手的市场，拥有高质量芯片的展讯发展速度不言而喻。特别是全球布局，建立实验室，这在后世几乎大多数高科技公司都会采用的方案，在这个时候也只有展讯在不惜血本的推进。而且去年的肆万亿，信贷放开之后，展讯得到的贷款规模超过十亿人民币，这其中要没有官府的动作周石才不相信会有这么好的待遇，当然这其中华夏移动也做了不少努力。
“什么公司啊？”周石
“魔都一家叫乐鑫信息科技的公司，他们主要做WiFi和蓝牙技术的无线系统级芯片。”李理游
“贵不贵，技术含量怎么样，市场规模呢？”周石
“他们08年成立的，技术创业，现在没什么市场”李理游
“一个初创公司，只要他们的技术研发能力可以，你们就收购吧，这个不重要。”周石知道，一个公司的成长，对外的收购是不可避免的，对初创公司的收购，更多的是对人才的收购。
“不过他们的创始人主要想做物联网芯片方面的研发”李
“物联网？可以啊，只要能够保证我们的WiFi芯片能够满足中低端市场的需求，他可以做自己喜欢的研究。”周石，对于有能力的人周石还是很大度的，虽然不至于唾面自干，但是该有的尊重绝对只会更多。
后来周石才知道，乐鑫的创始人叫张瑞按，毕业于新加坡国立大学，有5篇IEEE文章，18项国际专利。曾在Transilica和美满科技工作，研发了蓝牙芯片和等芯片。
“对了，高通想要收购我们的图形芯片公司不成，在里面大肆的挖墙脚。”李理游
“他挖我们的，你不知道挖他们的？注意专利还有保护好技术资料，别让人有机可乘。”周石没好气的说，这种事情在正常不过了，更龌龊的还有许多，除了保护好自己，也没有其他办法，硅谷可是没有竞业协议（有默契，大公司互补挖人）。只要核心的技术资料不被盗走，加上展讯本身的研发速度，相信也不会有什么大问题。
“也只能这样了，不过海外和华夏这边的工资待遇始终是个问题。”李理游
“这么复杂的问题我怎么知道解决，你们还没有方案吗？”周石现在的能力解决一些小问题可以，这么复杂的管理问题找他实在有些为难。跨国公司的薪酬一直是一个很大的问题，朋友网之所以各个地区分别建立独立分公司的模式，也有员工薪酬方面的考虑，他不可能一开始就给国内的员工达到海外的收入水平。
“除了给国内的员工涨工资，没有什么好办法。”李理游
“涨工资肯定要涨，对了我们给公司员工制定了多少级别？”周石想到以前阿里有十来个级别，百度藤讯都有九个级别，这么多级别应该可以协调员工的工资吧？
“员工级别？”李理游
“要不这样，我们逐年提高员工待遇，然后根据个人能力划定员工级别，同一级别同一工资水平，不同地区生活补助不一样，盈利状况，贡献不一样，工资奖励也不一样。”周石稍微想到一点，出起了馊主意。
“这行吗？”李理游
“这不是我们的问题，人事财务做什么的，要不重新找一个由跨国公司经验的，最少也要有这样经验的副手。”周石挺不爽的，他没有这样的经历，亚马逊在华夏的公司他也没有过问。对于工资问题向来不是他关心的地方，这种事情总能够找的合适的人解决。核心思想就一个公平原则，反正随着通货膨胀，高端职业在华夏的工资水平也会逐渐和国际接轨。不过想到李理游是公司的CEO，什么都要管，周石也就没有多说。
“对了