相比于去年，今年的年会比较简洁。其实就是一顿集体聚餐，以及一些集体活动。
对于员工们来说，什么领导讲话，什么未来畅想和发展计划，远没有自己的切身福利更引人关注。
今年除了十四个月的年终奖外，公司还为优秀员工提供五至十万不等的奖励。除此之外呢，最让大家关注或者说兴奋的，那就是韩栎向大家宣布，从新的一年开始，公司将会为每位员工的两名直系加上购买最高五十万额度的医疗保险。
之所以这么做，也是因为今年公司里面一位员工的事情给韩栎提了个醒，或者说受到了启发。
这位员工是公司动画项目部的一位员工，也是韩栎他们最先培训出来的实习生。这名员工在进入公司后一直很努力，短短两年的时间，他已经做到了组长这个职位了。
工资呢也从最开始入职的四千多，已经上涨到了九千多。在一一年安西这类内陆城市，人均工资只有三四千，他这个水平的工资不可谓不高。
原本这么高的工资，他完全可以很轻松的买套房，养辆车，然后再交给女朋友，成为这个城市中令人羡慕的都市白领精英。
可在今年年初的时候，他的父亲却查出了癌症。好在发现的早，如果能及时做手术的话，病情能得到很好的控制，延长他父亲的生存期。
可这类手术往往就意味这天价的治疗费用，为了凑齐手术费，他们不但花光了家里的积蓄，还将家里的房子卖了，并向亲戚十几万的债。
就这还不够，走投无路的这名员工只好是向公司求助，看看能不能预付他两年的工资，然后他慢慢还。
原本按照公司规定，这种要求肯定是不行的。不过这名员工的确有困难，所以他的主管就将这件事情上报了上来，希望能得到公司的帮助。实在不行的话，可以发动员工们进行捐款。
韩栎也是在偶然间知道了这件事情，不过他并没有为此而破例破坏公司的相关规定。而是私人出面，向这名员工借款二十万，暂时解了他的燃眉之急。、
对于韩栎来说，这二十万不算什么，完全可以捐给这名员工。但他是公司的董事长，如果真这么干了，那么以后其它员工再遇到这类事情后该怎么办。
他是老板，又不是慈善家，不可能那么仁慈奉献，所以这钱只能是借。至于什么时候换他，其实韩栎并不着急，这得看这名员工今后什么时候富裕。
尽管是借钱，但还是在公司中引起了一些争议。如果以后还有员工遇到这种情况，那他是借还是不借呢。
所以为了解决今后类似的事情，韩栎可是想了很久，最终决定给每名员工的两名直系亲属购买一份医疗保险。
这样一来，即便是以后有员工的亲属不幸出现了意外，那这份保险也不至于让他们手忙脚乱，至少能为他们补贴一些。
所以这个福利一经宣布，就受到员工们的欢迎。之前那名同事的事情他们是知道的，大家在唏嘘怜悯的时候，也不免为自己感到担心，万一他们以后遇到和这名同事一样的意外该怎么办。
而现在公司却为他们解决了这个问题，虽然说两份保险的成本并不算太多。但至少是公司的一份心意，也是对他们的一份关心，这也让员工们在这寒冬中感到了一丝温暖。
在一片欢呼声中，年会结束。接下来众人期盼的，则就是这马上临近的新年了。
越临近年底，大家的思乡之情就越急切。
所以接下来的时间里，员工们在工作之余讨论最多的还是回家的问题。可一张回家的车票，却难倒了很多人。
为了抢到一张回家的车票，很多员工都在公司呆到晚上，利用公司的高速专线网络抢购车票。
尽管如此，很多员工依旧还是抢不到车票。
为此，韩栎大手一挥，让公司行政部门帮助他们想办法解决回家的车票问题，可真正能帮助解决的还是少数。
没办法，韩栎记得这几年正处于国内春运繁忙的一个峰值时期。简单来说，那就是现有的运输体系无法满足春运的需要。
事实上，国内的基础交通设施建设，也是在这几年才突飞猛进的。其实越到后来几年，这个问题越得到了缓解。并不是后面几年春运的人数少了，而是交通运输体系越来越完善起来。
不管是覆盖越来越广，速度越快的高铁和动车组，还是四通八达的高速公路，民众私家车拥有量的快速攀升。以及国内航空运输行业的快速发展，尤其是大量中短途航线的开辟，和众多客机的相继投入市场运营，这都极大的环节了春运期间客流运输的压力。
人们回程的方式，也从最初单调的铁路运输，发展到后来的多种方式并行发展，互相补充。
而一二年春节呢，正处于这么一个变革发展的初期。因此春运，尤其是铁路运输压力还是十分巨大，抢不到车票的人还不是少数。
对于这些没买到车票回家的员工，韩栎也十分的无奈，但却没什么办法，只能是尽量帮助他们吧。