而项目失败的人员，或者说没有项目和没有参加项目的人员，对不起，你就只能拿基本工资了。如果连续几个月没有项目话，我们公司不养闲人。你呢，收拾东西，就自己离开，别等着我们轰人。”
韩栎的话一完，众人都纷纷议论起来。有人赞成，自然也会有人表示忧虑。
但总体来说，大家对于这个方案还是比较赞同的，毕竟都是靠本事吃饭，这没问题。你吃不了饭，混不下去，说明你没本事，不值得被同情。
而且按照这个方案，也不一定是只有项目组长的收益丰厚，有能力技术过硬的员工同样收益也很丰厚。
这些技术人员都在项目部里，不属于任何项目组。你的项目组想要将他挖过来，那么在条件上自然要有吸引力，这个人家才能动心。
而在韩栎看来，只有这样，才能最大程度上的激发大家的工作人情。以往的那种传统的项目绩效奖金制度，已经无法满足当前这种快速发展的行业从业人员需求了。
所以一种更加灵活的薪酬奖金制度，才能够吸引更多的人加入进来，并最大程度的释放他们的个人潜力。
而这就是公司的性质，最大程度的压榨员工的价值，换取最大利润。