猎头公司那边的消息是在短信通知后，由邮件发送过来的。
李昂回到刚刚弄好不久的办公室，坐在老板桌前，打开了电脑。
打开邮件，里面是二十多份的个人档案。
是的，是档案，而不是简历，里面的内容远比普通的个人简历要多得多。
除了姓名，性别，年龄，籍贯，学历，工作情况等基本资料之外，这些档案里的资料极尽详细。
家里有多少人，每个人又都是什么情况；上过哪些学校，在学校里成绩怎么样，表现怎么样，同学的评价怎么样；工作过哪些单位，在单位的表现如何，因何离职；个人，家庭的经济情况怎么样，住的什么房子，开的什么车子；个人信誉怎么样，有无外债，有无官司，有无法律纠纷；在过去的工作中，有没有犯过什么大错误，在公司，在业内风评如何，之前同事，领导对他的观感如何……
一长列一长列的资料后，还有猎头公司对于这个人的分析，每个人洋洋洒洒都有上千字，心理，性格，爱好，未来目标，生活期许，工作态度……全都写得明明白白，清清楚楚。
哎呀，这么专业？但是，你们提供的资料这么详细，就不怕有心人盗取利用么？
哦，他们好像确实不怕，我之前缴纳了近十万元的服务费和保证金的，要是我保管不当，资料档案被人盗取，是不是保证金就不退了？
打消了胡思乱想，李昂开始仔仔细细的阅读每一份档案，开始进行选择。
档案有二十六份，几乎李昂需求的每一个职位对方都给出了两三个备选。
李昂选择的标准也很简单，首先当然是能力，接下来则是性格。
他所挑选的，都是那些安家在鹏城，有家室孩子，房子车子齐全，但胸无大志，没有野心，只想找个待遇不错或者待遇更好的公司，想要一直混到退休的那一类人。
是的，不是那些斗志昂扬，热情洋溢，一心想要努力工作，干一番大事情出来的家伙！
原因很简单，李昂建立天昂公司的初衷，就是建立一个公司框架，建立一个给外人看的脸面，来掩饰他独自一人开发出游戏的事实罢了。
毕竟，他要开发的游戏还有很多，3a级的大作都不少，后面甚至还有足以震惊世界的虚拟现实游戏，如果都是他一个人搞出来的，那就实在太显眼了，有一个看上去还算大的游戏开发公司，借说是公司开发的，自然容易解释一些。
这和那些把公司装修的富丽堂皇的皮包公司一样，都是为了骗人。只不过皮包公司是为了骗人钱，自身没有任何资本，而李昂是为了掩盖真相，掩盖自身的特殊资本，不让人怀疑。
所以，聘请那些没有什么斗志的高级管理人才，是最好的方法，他们求的是稳妥，自然多一事不如少一事，只要有钱拿，何必去管那么多，刨根问底呢？
选定目标后，自然就是在猎头公司的安排下见个面，彼此加深下了解，面对面谈一下薪资，福利待遇之类。
又是忙活了好几天，喝了好几家咖啡馆的咖啡，吃了好几家餐馆的美食，才完成了这些高端人才的招聘，算是把公司人力方面的事情给解决了。
招聘到的人和李昂预计的相差不大。
比如一位五十二岁，在粤州一家医药公司当了三十年财务主管的老会计，因为帮儿子带刚出生孩子，儿子又在鹏城工作的原因，辞去了工作，一家人搬到了鹏城。
为了帮儿子还房贷，减轻小两口的经济压力，这位张会计应聘了天昂公司的财务主管职位。在吃过了一顿饭，了解了这位老会计这么多年的职业操守后，李昂签下了她。
比如说一位四十一岁的技术开发总监，他在鹏城有车有房，取了老婆，有个刚刚上初中的女儿。
他之前供职于一家杀毒软件公司，后来收费杀毒软件被免费杀毒软件打败，被逼着转型，改做企业互联网安全防护，但是这一行竞争激烈，公司的效益年年下降，不得已，他开始找下家。
然后，这位主持过杀毒软件开发，办公系统开发，企业资料安全防护的技术大拿在李昂的高薪攻击下，入职了天昂公司。
还比如一位三十六岁，原本一家房地产公司的总经理助理秘书，由于该房地产公司资金链断裂，老板跑路，他下了岗，就连失业补偿都没拿到。
但他刚刚在鹏城买房，要还房贷，加上小孩上学，老婆又没工作，现在没了经济来源，全家的生活一下子陷入了困顿之中。
但助理秘书这个职位向来竞争激烈，他过去的履历也不够出色，足足两个月都没找到新工作。
李昂在和他畅谈后，非常清晰明了的感受到了他对于新工作的渴望，对于安定生活的向往，于是也和他签订了劳动合同。
此外，还有律师出身的商务谈判专家，还有外企裁员下岗的资深人事部经理，还有ppt技术出神入化，管理手段高超的办公室女主管……
到了月底的时候，这些高级管理人员也陆续就位到岗，公司里的