“你为什么会选择高盛？”
蔡金勇盯着办公桌对面那个神色平静的年轻人，下意识地问了一句，话说完，他感觉这个开场白很不专业，然而心底却莫名地想起了一些往事。
这个场景是何其的相似，蔡金勇突然记起来，他人生中参加的第一次面试，那个白人主面就是问了这样一个看似无谓的问题，只不过是把高盛换成了WB。
当时自己是怎么回答来着，蔡金勇稍稍有点走神，十几年过去了，他发现许多事已经记不大清，可有些却怎么也忘不掉。
陈乔山没有发现面试官的异样，他觉得这是一个很老套的问题，没有什么压力，他有过参加面试的经历，也做过面试官，对这个套路很是熟悉。
当然，差异肯定还是有的，高盛毕竟不是随便什么公司都能比较的。
“因为专业。”
陈乔山的回答很简短，作为过来人，他有一千种说辞能把这个问题应付过去，不过他并没有这样做，自己的短板很致命，想通过面试，就只能另辟蹊径。
蔡金勇仅是稍一走神，职业习惯很快就让他的注意力回到当前的面试环节。
听到对方的这个回答，他有些迟疑：“major？”
陈乔山知道对方误会了，以为他是因为主修金融学才来高盛，他马上做出了更正：“NO，professional！“
蔡金勇心里稍稍有些惊讶，一个很无谓的问题，没想到对方给出一个很有意思的答案，他下意识地追问道：“你能解释一下吗？”
“因为专心，所以专注，因为专注，所以专业，而高盛就是一家专业的金融集团。”陈乔山张口就来，一点犹豫都没有。
后世的鸡汤文满天飞，要解释太简单了，他可以唾沫横飞地说半个小时不带重样的。
蔡金勇心里的惊讶又加深了几分，不过面上并没有什么变化。
如今这个时代，鸡汤文化还没有兴起，人们对此几乎没有免疫力。
蔡金勇自然也不例外，他对这个答案很满意，不过职业习惯让他本能地提出了质疑：“金融不需要创造力吗，太专业难道不会让你的思维固化？”
陈乔山心里有几分无语，不管是跨国投行还是国内的金融企业，对于一个基层员工而言，最重要的就是专业和职业。
创造性思维？这是普通员工需要的吗？
要是哪个刚入职的新人表现得太过有想象力或者是创造力，做事天马行空，估计连实习期都过不了，就得收拾桌子滚蛋。
金融行业里，创造力那是上高层该考虑的问题，底层人员老实地当牛做马就成。
金融行业看似高大上，其实很多部门开展的都是劳动密集型业务，除了对业务水准有要求，其他的跟富士康的流水线也没多少区别，每周动辄70个以上的工时。
加班是家常便饭，考验的是从业者的耐受力，说白了就是专注度。
“高盛愿意鼓励员工创造性地进行工作吗？”陈乔山语带调侃地问道。
随着对话的深入，他的心态逐渐放松下来，这份实习并没有想象中重要，陈乔山也不是势在必得。
高盛学堂毕竟不是正经的实习机会，他也不需要以此来美化自己的履历。
毕业前集齐高盛、麦肯锡、大小摩的offer，虽然说出去很有面子，但这些不是陈乔山所追求的。
蔡金勇知道自己问了个愚蠢的问题，他能感觉出来，面前的年轻人跟自己有明显的差异。
蔡金勇发现，跟国内第一代金融从业者相比，陈乔山更自信也更善于表达，他心里清楚，自己当年的表现远不及对方，不过他并没有轻易下结论。
“高盛鼓励员工保持创造性的思维。”蔡金勇自然要维护高盛的利益。
他心有定见，眼前的年轻人不是看起来那么无害，不光是今天的几个问题，陈乔山对联想并购的猜测还曾在高盛内部引起过一阵波澜。
出于好奇，蔡金勇看过陈乔山往昔的所有文章。
眼前的这个小师弟胆子很大，拉大旗扯虎皮的事没少干，他也承认，陈乔山很有金融天赋，不过保尔森所说的经济学直觉，倒是暂时没有发现。
蔡金勇并没有纠结刚才的问题，他从办公桌上抽出一份报纸，随意扫了一眼，就把一个版面折起来摊在桌上，推给了陈乔山。
“你对这个消息有什么看法？”蔡金勇指着一条新闻问道。
陈乔山发现面前是一份《证券时报》，这是国内的四大证券报之一，在当前属于必作的功课。
顺着蔡金勇手指的方向，陈乔山注意到，那是一则简讯，《联想集团宣布裁员500人》，内容也很简单，没有过多的赘述。
联想集团今日凌晨对外宣布，集团业务将进行战略性调整，拟撤销研究院和服务器研发部门，裁员预计超过500人，其余人等均将转岗……
寥寥几十个字，陈乔山瞥了两眼就看完了。
他