来来回回不到一小时，却把一个服务部的大门给锁了，麻子心里也觉得这样不好，但被逼着啊，不敢反驳啊。小柯回头一想，这可不太好，这不是自个儿封门吗？想想还是找个后路才好！
“洋芋好，不好意思，杨总好！”
“小柯，你个坏蛋，什么时候都要给人取个代号，洋芋洋芋，你才土豆呢！说吧，是不是闯祸了，要不你也不会这个时候打电话过来。”
“呵呵，还是你亲啊，就知道我要找你帮忙。”
“我还不知道你！我是谁啊？说吧！”
“我可能会在这边采取比较激烈的措施，给你爸说一下，别我还没个结果就给我挪位子，说两年就两年哈！”
“就这事啊！你是不是喜欢上西部了？”
“是啊，西部我待了十多年啊，有感情！”
电话断了，一直跟在小柯走的麻子听得一愣一愣的，这小柯总还真有后台啊，怪不得什么都敢做。
“麻子，干什么呢，发什么呆？走，再看一下银城二部三部。”
这次倒没有出乎小柯的预料，虽然还是乱糟糟的，但进门有值班的，办公室里有打电话追踪的，职场内还有邀着客户洽谈的。企业初创，小柯对这一切还能接受。
“陈总，我今天是来拜码头的，你不请我喝杯茶啊？就准备带着我在这职场内转下去啊！”
陈总是二部的总经理，一听小柯这么说赶紧的引着小柯进了办公室里泡上茶，只是话不怎么多，也不说话。
“陈总，我转了一圈下来，至少在初创期还不错。码头一拜咱们以后是兄弟，客套话就不多说，咱直接进正题。”
“好好！”
“省公司将在大约一个月或者两个月后启动开业庆典。这对于几个业务机构来说是一个重要的机会，我们得利用这样的机会和宣传点将业务拉升上去。如果连这样的机会都把握不住，那我们可能要另起炉灶另想办法了。这不是我想看到的。”
小柯没有先讲如何打，而是将打不好我们可能会要采取的措施说了出来，陈总有点木麻子有点麻，原来这小柯是通过这样的方案测试各家分支机构的业务能力与管理水平啊？怪不得说什么都要等打完这一波开业庆典再说！
“现在分公司这边正在准备一系列方案，这方案会制作得简单易行，而要求你这边的承接方案还要更简单。要根据实际情况选择最佳方式，而不是照搬，要有侧重点。我的目标是通过方案将业务员增量打出来，同时将业务员存量的产能给打出来，把客户服务与客户开拓方式打出来。最终实现业务员技能提升，持续发展。”
小柯又召集了所有内勤人员，一圈烟发了出来，再一圈马屁式表扬。最后是洗脑，激发热情与冲动，从正反两个方面将未来两个月工作的重要性说了个遍。
“一句话，你说你能我听说过但没看到过，我说你不能你也不会服气！那好，是驴子是马拉出来蹓蹓。是马，公司给你千里草原；是驴，那先辛苦的拉磨好好干；要是骡子，不好意思，我得熬胶。”
小柯的最后说话让大家笑了，最后一个像余多多一般嘴贱的组训站了起来。
“领导，要是我们打得漂亮是不是有重奖啊？”
小柯就怕说了没回应干了有结果就不好了，正好有人提出那就说说呗，再淬下火。
“我不知道你要的重奖是什么，但我会分这么几等，新的职位，没有职位那就升提级提职后提岗。比喻你现在是组训，你负责的指标在这个阶段得了第一名，我要给你提职吧，比如说是室主任，但分公司没有室主任岗位给你怎么办？那好，我先给人下室主任的级别与职级享受这些待遇，还是现在的工作岗位，等有了新职位，那就你了。当然，还有一等，那就是公司物质奖励与绩效。另外对表现优秀的可记档列入全年评优的重点考察对象，更重要的是我们将会列入开业庆典荣誉勋章。可别连个铜奖都拿不到，那我就当你只有一张嘴了！”
小柯说完，大家意识到铜奖差不多就是最低标准了，如果连个铜奖都拿不到只能判不合格了。
二部讲完，三部讲到，小柯都回了办公室了，就是没有听说银一部的汇报，连大门都被锁了半天都没反应也够可以的了。这会儿是银一部不急却把小柯给急着了。
正着急着呢！余多多跑了进来，门推得哐的一声响，差点打着正准备出门的小柯！
“你个小孩子，急什么急，天会蹋下来啊？”
“老大，银城一部的大门被人锁了！”
“谁告诉你的啊？”
“银城一部的组训给我打电话，要我们去帮着撬门呢？”
小柯听完了一愣，真牛，还能这么干啊？真牛叉！
“麻子知道吗？”
“不知道啊？我给马经理说了一下，然后给您再说一下呗！那我们去撬门去了啊！”
正悠然的喝茶的小柯一口茶口喷了出去，要不是余多多躲得快，得全喷到她身上去。小柯拿出抽纸递上去