训练管理室。这是很大一个部门，下属应到12人，实到小柯一人。其他人呢？另行招募，那叫小柯一个急啊？差点急得嘴上冒泡。
李晶总似乎变得特别的懒，将总部和几个部门一分，然后根据职责要求人力资源定好利益分配机制与考核制。再然后就是将凡华那几百页的报告一段一段的分解到各个部门负责执行好。一个月改造完毕，哪个部门没有改好，不好意思，麻烦回家抱孩子去。
“我最可怜，只能回家抱枕头。”
小柯说得很小声，但还是被李晶总的顺风耳给听到了，顺手一本子给扔了过来，“散会。”
小柯很乖，很自然的接了牛皮本，又狗腿子一般捧着送到李晶总手上。被横了一眼，还是放过了。也知道小柯这是从零开始，难度不是一般的大。
“老大，能不能给我两个月时间，光是招人就要一个月唉？”
“不允！”
“那标准放低点？”
“不允！”
“那……”
小柯没说完就被打断，“不允。”
(本章完)