极端，没有最极端，只有更极端。
小柯帮大牛董赢得了与英氏的一仗，自己却输得更多。裴总现在像生死仇人一样盯着小柯，能出难题就出难题，没有难题那就难言。唐大公子将小柯视为上位的挑战，谁说女儿就不能继承KS集团。公司原来一帮朋友也保持着距离，这心计一环套一环，非大奸大恶者不能为。
小柯反思的时候，裴总也在反思，唐大公子也在反思。
沪市锐达营销管理公司是一家帮客户做营销咨询与管理见长的公司，宗旨是为客户建好渠道，做好销售，给点提成就行。
小赵家人现在高升了，职位是沪市锐达营销管理公司中部省经理。天天摇着兔子尾巴往御品堂跑，保安张师傅笑称御品堂二老总赵小兔。
不幸言中。
裴总和唐大公子是有野心的，去年超过一点二亿的销量，今年要冲到两个亿。原有的营销渠道与队伍谁也接不起，怎么办，刚好锐达出现。说干就干。
裴总提议，唐大公子肯定，大牛董说试行吧！小赵家人带领沪市锐达营销项目团队进驻御品堂开展御品堂营销提升改造计划。
项目名称：御品堂油脂营销提升计划——金彩人生计划
项目内容：锐达提供营销咨询与顾问，并派驻项目组辅导实施，御品堂承担顾问咨询费一百万元；另，顾问的差旅费食宿费由御品堂承担；再，在为期六个月辅导期间，销量的百分之十作为锐达的营销提成。
从项目提成来说还是非常据有诱惑力的，原业务人员提成渠道是百分之十左右外，其它都是按代理商与团购或零售扣除费用给的，提成最少都有百分之五十。
锐达经过对公司的诊断，提出诊断报告与营销战略及策略实施报告。
报告一经推出就列入公司机密，高度保护。锐达太厉害的是一针见血，将御品堂的问题说到骨子里，改正的战略也是契合度百分百。营销公司就是专业，有高人啊？
“小柯，你虽是专家，但别不服，你可以看一眼，后面就别看了！”
大牛董甩出一份报告提纲给小柯欣赏，要敲打一下小柯的傲气，要不队伍不好带啊。
报告很精美，这是小柯的第一感觉。一看封面就能吸引人，小柯看到性感的茶油风格，也是由然而生的心慌慌。
内容：从4C的角度分析需求与产品，渠道与促销，御品堂哪里都达不到经济学家所给出的标准，数据偏差极大，调整偏差要改。提出改进战略，渠道由偏平化向一体化转进，产品由单一向系列化转进，人群由单一向全面扩展，品牌向整合传播发展。
这报告一看就是好报告，特漂亮。要数据有数据，要事实有事实，要理论有理论，更重要的是提出了改进战略与策略执行。
小柯一目十行的扫描着，还没看完，大牛董就收了走。
“老板，御品堂还没有到转型的时候，这时候做这么大调整，时机上是不是再考虑一下。”
小柯没有说死，只是提醒。
一个成熟的企业，在高速发展的时候，边开车边换轮胎是很危险的。而锐达提供的方案是扔了轮子跑到铁路上，小柯不得不提醒一下。
“过几天，裴总组织到锐达总部考察，到时你也参加一下。”
锐达在沪地的郊区设立一个大型的总部，总部设计得有如一个大型工厂，锐达的接待人员说，“没错，就是梦工厂，为企业圆梦的。”
接待裴总一行的还是小赵家人，看公司文化墙，观公司成功案列，带职场参观，最后才进入现代化会议室。
锐达的策划总监阮总已经站在讲台前，投影仪打开，正播着锐达的宣传片。
阮总木然的站在台上，对进入会场的各位老总并没有好脸色，点头示意就算是欢迎。裴总老远伸出的手悬在半空，伸也不是，缩也不是，最后还是尴尬的收回来往脸上擦一把，天太热了。
阮总先简单介绍了一下锐达，然后着重的介绍成功的项目。
让人心潮澎湃，真心的不错，原来那么多大品牌都是在锐达的帮助下成长起来的。裴总更是有信心了，不时的与唐大公子交头接耳，这可以借鉴那可以模仿，完全进入工作的状态中。
阮总突然一声大喝，直接说御品堂散漫，台上专家开会，台下开会专家。说得裴总无地自容想找个地缝。
这是小柯自进入锐达听过最好笑的一句话，咯咯的笑了。裴总很生气，狠狠的瞪了一眼，提醒注意影响。眼观鼻，鼻观心，小柯老僧入定准备闭目养神。
阮总继续开骂！御品堂在锐达的专家眼里简值就是堆垃圾，再不奋起改正，只有走进历史的坟墓。
骂得裴总觉得是不是走错了路，骂得唐大公子觉得锐达有风采，骂得经理们觉得都是我的错。骂得小柯想甩手离开，存在即合理，没有任何一家企业可以按专家制定的标准来，也不存在专家所说的模型企业，这是哄鬼吧？偏偏鬼还信。
最后，一分钟提问。
做得