差不多九点半的时候，我们的皮总终于被公司司长拉着到了公司。柯丁一真想举手敬礼拦手打开车门再把我们敬爱的皮大老总铺个地毯迎进公司。不过不用柯丁一做这些，司长停稳车后拎着老板的茶杯和皮包跟在皮总的后边进了公司的大门，小柯什么都不敢想，立即就跑步到皮总身边半举手问好。
“柯总，你先到我办公室。我们先把你的具体工作排一下。”皮总总算想起来要与柯丁一谈具体工作上的事情。
柯丁一立即跟上皮总，到皮总办公室。等皮总落座后，小柯搬了个椅子坐在皮总办公桌对面，并打开资料夹与笔记本，装做一幅认真听讲的好学生的样子。其实本人怎么想谁都不知道了。
皮总是一个很直接的人，也没有跟柯丁一客套，直奔主题安排小柯的工作。
“柯总，目前公司的基本情况前些日子我们第一次见面的时候我们已经谈过了。班子成员就四人，一个我，一个马副总，一个陈总监，另一个是你。分别负责公司的全面工作，研发生产，营销和财务。你负责公司的营销。你刚来公司对公司的情况不太了解，先做好这几件事。”
“好的！老板你指导！”柯丁一很谦虚。本着先接受，再思考，再提出改进意见的方式先把具体的工作接下来再说其它。
“一是熟悉公司的规章制度。特别是营销制度。二是了解整个行业与油脂，特别是茶油。三是制定公司的价格体系，我希望走高端路线，你思考一下。四是用一周的时间对营销部员工进行一轮培训。”
“好的。我先找人力资源部的报个到，然后拿到公司的各类制度。另外再找马副总拿些资料。老板，我可能从明天开始就会逐步的与每个营销经理与营销员谈谈心了解一下情况，再具体的进行培训规划。”柯丁一本着先接受的说其它的思想提出了接受指导后的个人做法。
虽然小柯在心里已经腹诽了N遍，哪有这么安排工作的，对一个副总的要求也太低了吧。至少要聊几句，然后再开个总经理室的会议将分工明确一下，并在班子中达成任务目标共识，然后就近一阶段的任务目标进行安排形成合力不是。
可小柯不想去指正皮总该如何做，唯一想做的就是先接受再说。
“皮总，您看您还有没有其它的指示？如果没有的话我先去找人力资源部报个道。”小柯起身离开办公室，看来这里工作一切都要主动，可没有人告诉你如何做的。
小柯到人力资源部找到人力资源部的唐静唐总，将简历和社保的资料递过去，办好相关的手续，领到公司的门卡。柯丁一顺便和唐总聊天请关照，从侧面也打听一下分管的营销部的人员与绩效情况。
小柯问了一下办公室在哪里，又跑到办公室找到张主任要到自己办公室的钥匙，领到办公用品，再找了个抹布擦了一下。然后摇了一下头一屁股坐在椅子上，想让自己平静一下。
办公室外是喧闹声，不是女人拌嘴就是男人的骂声，也是醉了。小柯很想对着门外大声喊一声，“我想静静。”可是静静还在隔壁的人力资源部，她还吵着呢。
既然静不下来那就动起来，先一个个的拜码头。先从马副总开始，请关照指导。再是陈总监，请关照指导。再是各部门长，请关照请指导。最后是营销线的同仁，柯丁一与他们打了声招呼听了一段营销部内部的小会，什么也没说离开了。不适合发表意见的时候发表意见，显得副总浅薄的同时还让人觉得外行。
柯丁一转上一圈又回到办公室静静的翻着公司的规章制度，还有从人力资源部要的人员花名册。
在小柯拜码头的时候，皮总也在看着柯丁一的工作。不怎么抽烟的的皮总点上了一根烟，将笔记本打开写上几个字觉得写不下去又合上，在办公室里倒杯茶还把手给烫了一下，在办公室里走了圈似乎下了很大决心把抽了一半的烟给摁灭。拿起电话通知办公室主任张主任。
“小张，你通知人力资源部小唐，财务部陈总，还有马副总到办公室来一下。”
一会，所有该到的人都到了皮总办公室。皮总开门见山挑开主题。
“今天柯总报道了，是我们花了大价钱找来负责营销的专家。”皮总边说边想着，想到什么说什么，把他的想法全都抛出来。
“你们也知道这个现状，我们前面找了四五位营销负责人，还有油脂方面的教授来做营销总，但一直都没有做好，除了政府采购这条线勉强让我们维持着以外都没有做出成绩来。现在呢，柯丁一过来了，我也不知道能不能做得好。但前面几个营销总做的第一件事就是换人，人是换了一茬又一茬，但业务始终都没有做起来。”
“我是这样想的，我们制定的走高端路线不变，人员暂时不调整，免得连政府部门业务都丢了。你们看呢？”皮总是吃了不少亏，有点怀疑能不能使公司更进一步了。
与此同时，江经理也召集了营销部的同仁一起开会，部置一年的任务。
“过去一年里，我们已经做了差不多五百万的业绩，当然我们的渠道主要是政