，第一种条件无疑是很好的。而对于不想让好哥们包子公司分一杯羹，并且有钱的加盟商来说，可能反倒喜欢第二种。
而第二种其实就是一种隐秘的持续性消费
（本章未完，请翻页）行为，只要代理商不断发展壮大，那么他们每个月每年都能得到利润分红，从而带来了持续性收入。
对于代理加盟商的这些道道，若不是有王城这个内行进行解说，杨拓还真不知道这么多猫腻。若是按照杨拓原先的发展理念，好哥们包子公司感觉就是一个圈钱的空壳公司，除了那笔加盟费，已经没有任何收入来源了。
然而，加盟费到底只是一笔一锤子买卖，一旦收到这笔生意就算完成了。至于剩下的供货问题，则是由山海洞天公司去做。
一想到供货问题，王城就觉得此事十分不妥，至于是什么事情，他一时间未想到。
为了做成一个像模像样的公司，王城花费了大量时间去研究那些成功的食品类加盟店，比如肯德基、麦当劳、必胜客等。
为此，他很快就在企业制度和文化上面下了一番功夫，完善了各种制度、统一了体系、统一了标识、统一了制度。
下一步很有可能统一设备和统一原料配送，直接建立起包子加工中心，将生产出来的包子，直接配送给各个代理加盟店，让他们少了做包子这项繁的工作。
各种条条框框迅速被制定出来，并被迅速执行起来。由于公司才属于刚成立阶段，所以最困难，也最容易执行各项规定制度。
在王城的预想中，统一设备和统一原料配送才是重中之重。只要控制了原料问题，哪怕代理加盟商翻了天都威胁不到自己。
若是直接提供那种顶级蔬菜给各个代理加盟商自行处理，鬼才知道他们要用在什么地方，若是由此出现什么质量问题，那对于公司来说，就是个巨大的打击。
当看到王城做到这一步，杨拓彻底服了，而王经武他们几个也是对王城佩服得五体投地了。
现在杨拓觉得自己太幸运了，居然能够招到王城这么好的一位掌舵者。若是按照自己之前那种想法和方案，十有**会搞砸事情。
此外，王城还有一个巨大的野心，那就是未来他们的好哥们包子公司发展壮大之后，不但只经营包子这一块，而且还要涉及到多领域的餐饮业。
毕竟包子在大多数人眼中还属于早点类的，目标范围太窄，利润不高。只要开发出许多种类的顶级蔬菜食品，才能立足市场。
人才，这就是人才的作用。
如果按照杨拓原来的想法，继续让王经武他们几个去瞎折腾，估计刚开始会被弄得灰头土脸，工作难有进展。而有了王城这个主帅，他们仿佛有了主心骨。
毕竟一只狼带领一群羊怎么都会比一只羊带领一群狼来得强大。
（本章完）