时代！
而对于全国高校的优秀毕业生来说，‘玛卡科技’的横空出世给予了他们更多的选择余地，让他们有机会进入一家伟大企业，见证一场震撼人心的奇迹。
从某个意义上来说，‘玛卡科技’和高校优秀毕业生的结合，是双赢的局面。
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对于‘玛卡科技’的员工来说。在公司上班是一件令人心情愉悦的事情，因为他们的工作是有盼头的。
这一点。从‘玛卡科技’每一位员工每天洋溢的微笑和持续不断的工作热情就能让人感受得到。对于如今的海城乃至华夏帝国的年轻人来说，进入‘玛卡科技’工作，俨然成为了令人羡慕的对象。
毕竟，比外企还要高的薪酬、良好的发展空间、优越的工作氛围，让很多在‘玛卡科技’站稳脚跟的年轻人根本不会在乎工作上的巨大压力。更何况，在一家引领世界潮流的新兴企业工作，给予了这些年轻人极大的自豪感和工作热情。
随着‘玛卡科技’连续不断地推出了众多的划时代产品、技术，而是‘玛卡人’的荣耀越发强烈。员工们对公司的归属感也是与日俱增。
可以说，‘玛卡科技’赋予了旗下的工作人员物质和精神的双重享受，这也是‘玛卡科技’能够源源不断吸收精英人才的一个重要原因。
在2016年下半年，预见到随着公司将会在2017年启动包括‘改良麻疯树’和航母编队在内的数个大项目，‘玛卡科技’的人才危机有很大的可能愈演愈烈。因此，在2016年底的时候，段磊授权钱大富在全国范围之内启动一场规模庞大的招聘活动。
而这个招聘活动随着‘玛卡科技’的飞速扩张。逐渐地被固定了下来，成为了华夏帝国每年年底高校招聘领域中一道亮丽的风景线！
对于段磊来说，除了从社会上招聘具备一定工作经验的员工之外，‘玛卡科技’还需要从应届的本科、硕士、博士研究生中招聘足够数量的年轻人，加以培养之后逐步变成‘玛卡科技’的嫡系员工。
在‘玛卡科技’早创期间，为了尽快启动公司的各项业务。段磊不得不大量招收很多具有相应工作经验的员工，但是对此段磊的心里并不是很满意。因为这些员工说得好听就是工作经验丰富，说得难听就是老油条，对于‘玛卡科技’的忠诚度并不见得有多高。
这些老油条之所以加盟‘玛卡科技’，唯一的解释就是冲着‘玛卡科技’高额的薪资而来。所谓的归属感其实并不强。
对于段磊来说，因为‘玛卡科技’拥有了‘叮叮’和大量的独有技术。未来的发展对于员工的能力依赖性并不强，‘玛卡科技’更为需要的是高度的忠诚。
从‘玛卡科技’创立以来的数据表明，应届毕业生进入‘玛卡科技’之后，沦为其他企业和商业调查机构间谍的可能性比老油条们要低得多。截止至2016年11月份，‘玛卡科技’一共发现了30名试图窃取公司机密的员工，而这些嫌疑人中，从学校直接进入‘玛卡科技’的员工只有3人，其他的都是从社会上招聘而来。
有了这些数据打底，段磊更热衷于从学校直接招聘，并且给这些年轻人更多的信任，努力把他们培养成为‘玛卡科技’的嫡系。因此在2016年底，段磊决定把更多的岗位向那些刚刚从学校里出来的年轻人倾斜，这样可以在一定的程度上避免一些麻烦，虽说应届毕业生的培养成本有些高，但是对于如今的‘玛卡科技’来说，成本不是问题，关键是忠诚！
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每年的12月，都是全国各大城市举行高校招聘会的高峰期，各种高校应届毕业生招聘专场、校园专场等等层出不穷，这也是很多企业补充新鲜血液的重要途径。
如今的媒体、舆论对于即将进入社会的90后颇有微词，认为这一代年轻人已经丧失了以前年轻人所具备的责任感、吃苦精神等等，但是，时代在发展，谁也无法一成不变！不过，一家企业要想发展，总是盯着年轻人的缺点也不是办法，只能是更好地挖掘出年轻人的潜力才是正途。
因此，即便舆论对90后的年轻人诸多批评，各大企业在每年冬天依旧大张旗鼓地举办各种招聘会，为公司的发展吸收更多的动力。毕竟，90后的年轻人也并不是一无是处，‘玛卡科技’的段磊、‘鑫源科技’的李俊达、‘玛卡通讯’的唐荔儿。这些都是90后的杰出代表，证明了90后并不都是混吃等死的颓废一代。
有了段磊的支持。钱大富很快就在全国高校招聘会上掀起了一场风暴，‘玛卡科技’也用第一次全国范围的大规模招聘拉开了自身持续十数年疯狂扩张的序幕。
若干年之后，华夏帝国乃至全球的经济学家在回顾起‘玛卡科技’的发展历程，都不约而同地高度赞赏了‘玛卡科技’大规模招聘精英毕业生的这次行动，认为正是持续不断的新鲜血液加盟，才使得‘玛卡科技’一直保持着惊人的活力、创造力，才能够在短短的12年时间变成了全球第一大企业，变成了能够和美利坚帝国、华夏丢哦、罗刹帝国鼎足而立的