当前位置:读零零>>职场风云:我和绝色女上司> 第2426章 金无赤足人无完人
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第2426章 金无赤足人无完人(1 / 2)

上午九点多的时候,高海平突然来找他,他先是向赵德三汇报了一下最近区建委的工作情况,接着话题就逐渐转移到了张小龙想在区里拿地皮这件事上,赵德三自然很清楚高海平是想巴结张小龙,又讨好自己,以便能让他顺利坐上区建委主任的位置。

“高主任,这个事儿你下去先帮张总瞅着点,我这一天手头工作也多,什么事儿你摆不平了再给我说,有些事情我直接出面也不太好的。”赵德三将这件事推给了高海平。

原本他是打算亲自帮张小龙走后门拿地皮的,但是姚贝娜的事情让他对张德旺产生了更大的仇意,他是绝对不可能让张小龙在产霸区顺利拿到地皮的,对张小龙的反击,就是对张德旺的反击。

“那行,赵区长,那我就按照您的意思去做,要是有什么摆不平的事,我再来向您汇报吧。”高海平点头哈腰地说道。

“嗯。”赵德三点了点头,随手点了一支烟抽了起来。

高海平并没有离开,而是唯唯诺诺的笑着,说道:“领导,我听说咱们区里是不是马上要举行一个公开竞聘的活动了?”

赵德三愣了一下,没想到高海平这个家伙消息倒是挺灵通的,如实的点了点头,说道:“是有这么个事情,这也区委区政府一起研究认同的,现在区里有些岗位还缺人,吴书记和我都想着搞一次公开竞聘,能者上位,其他人也不会有什么意见的,高主任,你最近工作做的不错,继续努力啊。”

“赵区长您过奖了,不过我一定会继续努力的。”高海平见赵德三夸了自己,心里一阵乐呵,忙笑着点了点头。

“那行,高主任,你先去忙你的吧,张总的事情给多跑跑,有问题了再来找我吧。”赵德三呵呵笑着,将高海平打发走了。

现在的赵德三已经不同于当初那个初出茅庐的毛头小伙子了,在官场打拼了这么多年,从苏晴身上、从吴敏身上,从很多上级领导身上学到了不少的为官之道。尽管和高海平从在建委的时候就有些水火不容,合不到一块去,但现在他不会将高海平按死,他要给高海平留一线希望,也给自己减少一些不必要的麻烦。

俗话说‘金无足赤、人无完人’。

如果一个领导只盯着下属的缺点,死死抓住人家的小辫子不放,那么到最后极有可能会没人可用。

其实,下属有‘小辫子’抓在你手里时若能委以重任,他便会知恩图报,这样更便于操纵利用。赵德三和吴敏不一样,吴敏有着女性特有的温和的一面。

当然,吴敏是区委书记,对权力的掌控能力比他要更加熟稔,比他更加懂得真正的权力之道。在赵德三与吴敏这些年的接触中,她给赵德三传授了不少在官场能够生存下去的道理。她身为上司,对于属于自己下属职权范围内的事情,如果下面的人能够自行处理,她不会像其他领导那样越俎代庖、取而代之。

而是‘推’给下面人,以免承担不必要的责任,影响了自己的仕途发展。

而赵德三在当上区长后,也掌握了这一点,对于下属没有把握或者感到无力处理的事情,他不会急于去处理,而是先让下属拿一个初步的处理意见,在这个基础上,在进行指导和纠正。这样既可以发挥下属的作用,又可以锻炼下属解决问题的能力,达到培养和提高下属的目的。他知道,贪功求利是人性的致命弱点,如果能够对症下药,画饼充饥,让人永远带点饥饿感,就会让他们乖乖的听命于你。

在下属取得成功后,尽可能根据他们的表现好坏,撕下一块饼给他们吃,而且‘饼’的大笑也可以不一样,他绝不会把整张‘饼’都给他们。

在批评别人的时候,也总是点到为止,以维护对方的尊严。

最让人沮丧的事情莫过于没完没了地批评人,特别是有的人在批评别人时,不看场合、不考虑对方的心理承受能力,一味地高声大嚷,这样做往往会事与愿违,伤害了别人的尊严。

作为一个领导,最高明的地方就是凡事都要让他人承担侩子手,或是带来坏消息,而让自己扮演一位德高望重的角色。

对赵德三来说,其实要通过这样的方式去控制一个人也没有什么,但是这却需要一定的技术含量,否则的话就可能控制不住,反而还会取得适得其反的效果。

一般来说,上司笼络下属的手段,不外乎官职、钱财两种。

但有时上级对下属不用付出实质性的东西,而只要通过某种表示,某种态度,便能给下属最大的满足,甚至会让他们产生受宠若惊的感觉,因而感恩戴德,更加忠心耿耿的为自己效劳。

上司笼络下属所做的一切,其实都是有目的的,归根到底还是想让下属为自己卖命。

赵德三今天给高海平给了希望,就是想等张小龙不能如愿得到地皮的时候,不会把矛头对准自己,让高海平去承担这个责任,这样一来,他会更有时间和空间去对付市长张德旺。

这一天赵德三因为姚贝娜的事情,坐在办公室无精打采的,也没什么心思工作。直到中午下班前,他接到了吴敏的

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