环保设施全部改造完成之后，烧成车间召开了一次总结和表彰大会，并且邀请了厂长和副厂长参与。
这天上午，烧成车间的大厅内，坐得满满的。大家穿着清一色的蓝色工作服，戴着黄色的安全帽，整齐地坐在大厅里；前台坐着车间的主任和副主任，还有厂长和副厂长。
首先，厂长对车间能够圆满完成任务表示了祝贺，也对技术团队的辛勤劳作给予了极高的肯定；之后，主任也发表了自己的讲话，谈到车间的技术人员如何在艰难的条件下苦心钻研，攻坚克难，战胜重重难关，成功完成改造任务。
而且，在会上，厂长和主任还对郑少华的突出贡献给予了很高的评价，说一个年纪轻轻的高中生，居然能够在技术创新有如此大的贡献，真是相当难得；并且将他树立为全厂的学习榜样，号召大家都向他学习，在工作上敢于拼搏，敢于挑战，大胆创新，这样才能发光发热，创造自己的价值。
会上，全体员工为郑少华的突出表现送上了雷鸣般的掌声；而且，这些掌声完全是大家发自肺腑的真诚之举，绝非客套性、形式化的鼓掌。毕竟，他所做的事情都是大家可以切身受益的，是为他们的人身安全着想而做的有力之举，怎能不致以真诚的敬意呢？
领导讲完话之后，接着，就是技术团队的负责人黄老发表讲话。
黄老作为一个经验丰富、资历较老的技术人员，讲得比较真诚，并没有多少客套的东西，更多谈到他所领导的技术团队怎样克服一重重的困难，在财力和人力有限的情况下，圆满完成任务的。
在讲话中，他肯定了每一个技术人员的重要贡献；而且，特别对郑少华的突出贡献做了表扬和称赞，觉得一个年轻的小伙子，居然在短短的时间能够出色而创造性的完成任务，是应该值得大力表扬的；还强调了在一些看起来无足轻重的环节，少华的创新性建议所发挥的重要作用。
总之，这次会议，上至厂长，下至黄老，都对郑少华给予了很高的评价和表扬。当然，下面的工人们也都对少华充满了敬意和感激，仿佛是对待一个恩人一般，表现出自己应有的热忱和感激。
待黄老讲完之后，就到郑少华发表感想了。只见他从下面的座位上，缓缓地走到前面，拿起桌上的话筒，稍微有些紧张地说道：
“首先，我要感谢厂里的各位领导。谢谢领导对我的信赖，把我一个刚到车间不几天的普通工人，调到技术团队如此重要的队伍里，还让我参与如此重大的任务。谢谢你们！……”
郑少华说完，便向台上的几位领导深情地鞠了一躬。随后，下面响起一阵雷鸣般的掌声。
接着，他又转过身来，面向下面的工人，继续说道：
“其次，我要感谢技术团队的负责人黄老，以及其他的队友们。刚来烧成车间的时候，是黄老的亲切谈话和教诲，让我产生一种归宿感和踏实感，能够很快适应自己的工作环境；而且，在整个改进任务中，是各位队友、前辈，让我得到很快成长，能够很快进入角色，发挥自己应有的作用，不会拖大家的后腿。在此，真的很谢谢各位！……”
说完，少华又对自己所在的团队鞠了一躬，表达了自己谢意。随后，同样响起一阵雷鸣般的掌声。
“最后，我要感谢在座的各位工友。是您们，让我有动力能够奋战不止，不知疲倦，刻苦钻研；正是您们，我才有了精神依托，才有了动力支撑，从而克服重重的苦难，并且迎难而上。真的谢谢您们！”
郑少华说完刚才的话，下面的工友和上面的领导，全部都情不自禁地鼓起了掌，响声一片，震耳欲聋。他的讲话，没有任何技巧，完全是真情流露，自然表达，让下面的工友甚是感动，甚至有一些人眼睛都不觉湿润了。
是啊，这一切可都是为了全体工友服务，为大家奉献自己的智慧和劳动，既然如此，一个感同身受的人，怎么能不为此而感动呢？怎么能不为此而流泪呢？要知道，他们曾经所工作的环境可是相当糟糕的啊！每天必须戴着口罩，在灰尘漫天的车间拼命工作一整天。这样恶劣的环境，换作是任何一个人都是没办法长期忍受的啊！现在，他们的环境总算有了翻天覆地的改良，怎么能不令他们欣喜若狂、激动不已、喜极而泣呢？
就这样，少华的讲话，以感谢开始，又以感谢结束，可谓言之凿凿，入情入理，感情至深啊！因为这一切的话，都是发自他的内心，绝非冠冕堂皇的客套之词，不禁感动了全场。
之后，少华便在一片欢呼声和喝彩声中，缓缓地走下了讲台，回到了自己的座位，内心真是百感交集，甚至连自己都有种想放声痛哭的冲动；只因为他的头脑中不时闪现出那个已经离世的丁师傅的画面，以及他撕心裂肺地痛苦咳嗽场景，甚至浮现出那个只有九岁女孩的悲苦情景。
这一切，顿时都一股脑地在他大脑中浮现，让他真是感慨万千，情难自控！
会议大概持续了一个多小时，便宣布结束。随后，大家又将再次投入到紧锣密鼓地工作中；而郑少华则被厂长叫到了办