其实这个提议，还是老王提出来的，那就是，游击战模式。
他们现在虽然成立了公司，但是因为资质问题，还有对各个市场的不了解，所以想要大展拳脚比较不现实，他们现在更适合打游击战，先进行各领域的渗透。
这种模式，类似于个人投资，简单说，就是投资创业管理。
他们不需要清洁工，也不需要送报纸的，而是需要有创造力的员工。
简而言之，就是招那些想要创业的人，琅琊提供资金，提供各方面的资源，让创业者去大展拳脚，而创业者拿的是工资，也是创业项目的分红，让他做自己的老板。
类似于合伙人，其实是员工的身份，有保底，也有巨额的收益诱惑。
这份工作，可以视为一份工作，也可以视为一个机会。
员工有了保底收入，同时可以无所顾忌地放手拼搏，赚取更多红利，而在这个前提下，公司作为航空母舰，对这些战斗机的战利品，可以进行大部分地占有。
如此一来，员工可以放心创业拿高薪，公司也有很大的可能盈利。
当然，他们需要的，不只是单纯的精神病患者。
琅琊需要的精神病，不但要敢想，还要敢做，肯做，能把项目当成自己的项目来做，而不是抱着混日子的心态，对那种人，就算想法再多再好，琅琊也必须敬而远之。
这样的模式，现在市场上基本见不到，但是老王想做第一个吃螃蟹的人。
他还为这样的模式想了一个狂拽炫酷的广告语。
你有梦想而不能实现吗？你想要高薪加分红吗？想成为公司的合伙人吗？琅琊为你提供资金，提供资源，提供创业建议，我们尊重每一个梦想，不管卑微还是伟大！
欢迎每一个有梦的人，拒绝只会做梦的人！
老王的这句话，可是着实让所有人都震撼了一番。
谁都没想到，平日里吊儿郎当的老王，居然能提出这么有建设性的提议。
废话不需要多说，当然是全票通过！
计划在定下来之后，每个人都有事做了，他们接下来的任务，就是为公司招揽值得投资的人才，或者简单一点来说，他们都是星探，专门挖掘有潜力的创业者。
既然是招聘，那广告肯定是要打的。
这些事情都交给了老王，反正他现在正为自己的点子兴奋呢，干劲十足。
韩阅和万克，作为留守员工，留在了公司准备应聘。
琅琊的应聘很简单，没有笔试，没有申请，只要你愿意，随时随地，都可以来，规矩很简单，你不可以有兼职，可以坐过牢，但是必须有文化，敢想，并且敢做。
招聘的计划是先从附近开始，然后辐射到全城。
附近就是商业区，在这个地方晃悠的，大部分都是一些公司的员工。
他们有学历，有专业知识，虽然学历不重要，但是知识却是必要的。
韩阅不认同读书就是唯一出路的说法，但是他也不能接受文盲理论，一个低学历者获得成功就大肆宣扬不读书也能有所作为，一个高学历的混得不好就说读书没用。
世界靠的都是这些人，医生，律师，工程师们。
当然，系统化的人才也有一个弊端，那就是容易形成惯性思维。
在一中环境下待久了的人，整天疲于信用卡和工作的应付，还有房子车子的追求，人很容易就变得不单纯，也就是不容易出现值得疯狂的点子。
无论如何，试试看，总归是要的。
琅琊并不缺钱，为了尽量吸引人才，所以底薪开得有点高，一万华夏币。
华夏的经济是好，但是一万底薪，还是很难得的，至少在诺州来看。
每一个应聘者，都会得到一张文件，上面写着招聘的要求。
第一点，就是不看学历，你不需要提交学历信息，只要说明你是谁，再聊聊你以前都做过什么，你有什么特别想做的项目，你觉得自己能牛逼到什么程度。
看起来，这就是个非常不正规的应聘会，连程序都不规范。
这就是真正意义上的自由应聘会。
当然，人是要一个一个来的，第一天六十多个人，韩阅和万克就忙了一整天。
从早上九点，中午饭都顾不上吃，韩阅接待了三十几个伪精神病。
之所以说他们是伪精神病，是因为韩阅轻松就能看出来，他们都是装的。
有的人只是装精神病，但是有的人，从开头到结尾，都在扯谎。
韩阅是怎么测谎的？很简单，记住那个人所说的每一件事，那些据说对他的人生造成很大影响，鼓励他去创业当老板的事情，等他吹完了之后，再问他一遍。
但凡是答不上来，或者是需要犹豫的，统统都是吹牛。
斯文败类真特么的多。
第二天，又来了几十个吹牛的，韩阅差点儿没笑断气。
我小时候被车撞了，所以我想创