主任也行，越快越好。”
一位口腔科副主任接了电话，侯主任简单介绍病情后问他牙钻能不能钻开金属螺帽，回答是肯定的，多厚都没有问题。
“插上硬膜外麻醉导管后立刻推病人到口腔科门诊，你亲自陪病人去。”侯主任对许副主任发出指示，然后仔细打量身边这位给他提示的见习生：“你叫什么名字？”
“我叫肖同跃。”
“肖同跃……同跃……五八年生的？”
“对对，您说对了。”
“我家老二也是五八年生的。”
口腔科副主任用牙钻精确，快速地去除了螺帽，几乎没有添加任何损伤。少年保住了阴-茎，没有留下后遗症，出院时家长千恩万谢。肖同跃的名字也因此刻在了侯主任的脑海中，判外科考卷时同跃出色的答题再次加深了他的印象。在分配到外科的七七级毕业生名单中看到肖同跃的名字，侯主任根本不考虑几个领导和同事托情介绍的人选，非要肖同跃不可。
知识面广一些肯定不会是坏事，如果是一个医生，有时还能起到救命保根的作用。医学院要求学生学点口腔科知识，但无论老师还是学生都不可能料想到口腔科技术能运用到泌尿外科。
侯主任经常告诫全科医师:外科医师不是手术匠，如果没有全面的医学知识和临床技能，决不可能成为一个优秀的外科医生。但是大家对主任的这席话不以为然，没有哪个外科医生不把提高自己的手术技能放在第一位。手术做不好，其它方面再优秀也不会受人尊重。
无论在内行还是外行的眼里，手术技能是评价一个外科医生最重要的标准。手术做得好坏一方面有赖于个人的天赋，另一方面取决于经验。手术经验光靠勤奋努力远远不够，还需要手术机会和上级的指导，动手动脑，熟能生巧。
外科主任通常是手术技能的权威，同时又有权决定全科医生的手术机会。一旦出现手术差错，主任的意见很可能决定一个外科医生的前途和命运。因此，外科主任很容易树立绝对的威信。这就决定了外科主任比其它科室的主任更牛气、更傲气、更武断。
侯志江就是这样一个典型的外科主任，医生护士都怕他。黄医生是有四年工作经验的住院医师，很不招主任待见，然而侯主任喜欢的人咋看咋顺眼。同跃初参加工作，热情很高，一些重要的化验检查等不及，亲自跑去化验室查结果。主任表扬道：“好，年轻人就该这样，主动勤快。”
几天后黄医生也有了类似的机会，要在主任眼前表现一下，没想到侯主任接过他亲自从化验室取来的结果后训了他一顿：“守着现代化的工具不用，设电话干吗？年轻人，时间是宝贵的。”黄医生心里很憋屈，他清楚记得几个月前主任见到他打电话询问检查结果时斥责他：“这么重要的检查都不亲自跑一趟，就那么惜力？”