今天的公司党委会中型会议室里,此时,正在郑重宣布一项极其重大的事项决议。厚重的茶色会议桌的四周,坐满了出席与列席会议的各部门的代表,只见他们个个屏气凝神,分外专注地听着党委书记李沛文,在继续宣读的决议文:
“……,在国际经济日益凸显全球化、金融化、信息化三大特征的当代,我们越达信息技术有限公司,必须紧跟时代步伐,必须继续深化改革,必须坚决完成我们的创立创新型企业的目标。为了明确而有权威,有序又有力地带领好公司全体员工,最终实现我们已定的方针政策和改革的步骤,经公司全体员工的反复商议和郑重推荐,经上级集团公司党委会与董事会的讨论,批准,公司创立创新型企业改革领导小组业已产生。请大家热烈欢迎,并且表示衷心的祝贺!”随李沛文的提示,会议室里便响起了,为表达热烈欢迎与衷心祝贺的一片掌声。
紧接着,李沛文宣告,由集团公司党委副书记田池霖来公布,公司改革领导小组的正式成员名单,并要求大家欢迎。李沛文一说欢迎,自然又响起一阵的热烈掌声。李沛文也即把手里的决议文,交给站起身来的田池霖。田池霖抬头扫视了一下会议室,继续作宣读,而在听他宣读的许多人,尤其深感与自己命运攸关的那几位,更是个个抬起了头,切切地望着他,全神贯注,目光如炬地听着。
田池霖宣读的是:
越达信息技术有限公司,创立创新型企业改革领导小组正式成员名单。公司党委书记李沛文任组长;公司技术员高原任副组长;组员有,公司前党委书记沙明亮、公司系统级封装区班组长袁紫霞、已是公司总工程师的魏予赵、公司董事会理事于鼎邻、公司工会副主席肖晓、公司信息技术部部长何以然、公司市场开发管理部部长江海岭,以上九位人员组成。集团公司党委副书记田池霖,则任改革小组的顾问。至于改革领导小组的九位领导成员的具体分工,说是待议定之后下一次再作公布。而后,他也表示,要说明一下,沙老本年时已高,退休多年,但沙老有,自改革开放以来领导各阶段改革的丰富经验,这次,他自己也自告奋勇,愿意为公司贡献力量,尤其是他受到大家坚决的推荐,因此,在听取上上下下各方的意见之后,还是特邀他来上任了……。
李沛文的决议文,尤其田池霖改革领导小组成员名单的宣读,立使底下起风云之变,一片窃窃私语的群情,似起起伏伏的波涛,并发出了阵阵的声浪。
只见,整个会议室里,人头攒动得像是风吹草动一般:
有的,喜形于色——说是,九人班子中,有二人是没有什么职位的工人,而高原还担任了副组长;就是袁紫霞任封装区的班组长,也是刚刚上任的,小得不能再小的兵头将尾级的干部;总工程师的魏予赵,虽说是知识分子,但也被算作工人的代表。从这份名单看,领导是注意到了代表工人的利益,工人的力量,因此,他们是觉欢欣鼓舞的。
有的,欢呼雀跃——认为,曾入围于初选名单中的党委副书记兼副总经理冯登科,公司董事会董事长康森淼,总经理办公室主任庞实逊,以及工会主席孙子兵最后都没有入选。而不能缺的董事会和工会的代表,董事长康森淼改由董事会理事于鼎邻,工会主席孙子兵改由副主席肖晓进入。那实在是太正确,太英明了!表明群众心中自有一杆秤,平时,谁个劣与不劣者的斤斤量量,其实都有份量记载着,而领导也确能尊重民意,弃用了这几个,因而员工们是兴高采烈的。
有的,惴惴不安——当坐于高原,袁紫霞和魏予赵身边的人,向他们热情道喜,一番恭贺时,他们则很忧虑地诉说自己从没当过什么领导,更是什么资历也没有,要不负这样大的改革重任,自己只有加倍的勤奋学习,真心实意地做好每件工作,除此是毫无任何的资本,因而他们是虚怀若谷的。
有的,长叹短吁——只见,江海岭把捏紧的拳头重重地放到桌面上,侧面与身边的庞主任论起尺有所短,寸有所长,两个报告各有千秋的一系列大道理来,暗示他是不该名落孙山的。他所说的名落孙山是指,对改革全局,居纵横捭阖之势者的地位,非己,而是由,有书呆子之称的高原来担任,是非常有失偏颇的!而庞主任则是以同是天涯沦落人的心情,与之大声疾呼地应对,高喊,将决定企业命运的改革重任让名不见经传的高原来挑,他担当得起吗?尽管盛传中他的品德问题,最后证明都确是流言蜚语,但,如此重用只会纸上谈兵的人,难道不是短见浅识?难道不是心腹之疾?难道不是轻举妄动?万一出了大事,谁负得起主要责任?尤其尤其重要的是,今天的副组长,极大可能就是明天的总经理?!这叫觊觎这一空位的人,如何咽得下这口气?接受得了这样的预演?!江海岭与庞主任,齐声在对副组长者如此不能容忍,极力排斥,因而他们是气急败坏的。
有的,忿忿不平——冯登科冷眼投向于默默坐在角落里,不言也不笑的沙明亮的身上。心想:老沙啊,你有什么改革的丰富经验?!说起领导改革的资历,比起你,我还早了整整一个多月呢?也真可笑,你还有可