在我们身处于的周围，有许多人，在许多的景况中讲出的许多道理，往往不是由理性地识别，中肯的分析来定义的，而是受其什么样的心思所决定。也即，有什么样的心思，就必出什么样的道理来。而心思，又总是依据，或者联结自己的利益来权衡，作规定的，关于这一点，用最深刻，最经典的列宁的话来说是：“几何公理要是触犯了人们的利益，也是要被推翻的。”然而，辨别事物性质之对错与应否，总得以问题本身中的是非曲直为原则，为基准，并总结出客观、公正、理性的道理来准确剖析，阐明，所面对问题的实质，及其根本，以力避不要是非不分，混淆了黑白地表明自己的态度和立场，从而可力助事情的发展，向着正确、积极、有利的方向发展，像这样一种的道理，在有些人中也许是不太懂得的，也有，是本就不愿懂得的，他们只知以对自己利益的功利程度作衡量，作决定，于是他们的一番道理也由此而出，有的还经过一些的“梳妆打扮”再出来见面，至于公理何在，似乎与他们无关。
于下所说的，就是如此这般的一些人：
在一间不算大，然而很整洁，并且很有政治与文化气息的，党委会中型会议室内，厚重，又擦得锃亮的茶色大会议桌的正中，放着小丫字型不锈钢架，分外显耀的，鲜红的小型国旗与党旗，分插在小不锈钢架上的两边。坐在会议桌边的，越达信息技术有限公司党委书记李沛文，望了一眼，坐于他对面的，集团公司党委副书记田池霖，对他说道，老田，今天，我们开个小型会议，一起来对二次联席邀请会的情况，作个基本的评估吧。
见田池霖点头应答后，李沛文接着将目光投向坐在自己或左右，或对面的公司党委副书记，副总经理冯登科，董事长康森淼，副董事长李酩，公司工会主席孙子兵，以及总经理办公室主任庞主任，要他们把自己的真实感想谈出来，说，我们先集思广益，然后再找真知灼见，由此，在评估基础上再来进一步确定我们公司真正意义上的，创立创新型企业的目标，方案，与步骤，好吗？
李书记的话音刚落，大家便纷纷表示道：
“好的，好的，我们当然都要尽自己的责任的啰！”
“好呀，好呀，进一步的改革嘛，当然是要投入的呀。”
“是的呀，改革嘛当然要继续的啰，没有改革就没有出路嘛。”
当大家都在摇晃着头，说着响应李书记提议的话，然而，坐在李沛文一侧的公司党委副书记兼副总经理冯登科，却默不作声。他先是昂起头，眼盯着挂于对面墙上的镜框，在看镜框中用隶书写的黑格尔的语录，——真正说来，对于一个原则的反驳，就是对该原则的发展，以及对其缺陷的补充。——可是，他的眼神却是散乱无光的，一付茫茫然的神态，因此，虽在盯着镜框看，竟全是毫无意识的视而不见。然后，他又低头去喝端起的，茶杯里正冒着热气的太平猴魁。放下茶杯，再看一眼茶杯里，那苍绿清润的叶色，绿中隐红的叶脉，接着，微微摇晃了一下脑袋，还咂咂咂地连咂了三下嘴唇，再加上一声轻轻地表示很满足的长叹，这是对吃出的好茶味，发出“好！确实是好！”的，虽无片言，却有深感的，由衷的赞叹，而对李沛文所讲的话，他似乎是充耳不闻，爱理不理的。
也许是想听一听领导的指导意见，更许是为了表示对领导应有的尊重，李沛文面对田池霖微笑地示意道：“老田，请你先为我们大家，发表你的一点见解吧。”
“我是要说的。可是我第一次的会议没来得及参加，怕把问题讲偏面了，所以，我的意见还是放在稍后谈，先就听听大家有什么想法吧。”田池霖恳切地向各位做不想先说的解释。
“哼，一见领导面，就想拍马屁。上次，领导要求听批评意见，他说的，‘对领导最大的批评意见是，领导为了工作，日夜操劳过度，实在太不知道爱惜自己的身体了！不懂得爱惜自己的身体就不懂得工作嘛，因此我们强烈提出意见。’提这种的意见，简直是马屁艺术家吔。”冯登科瞥了一眼李沛文，心里在对他极其蔑视地这么斥责道。
“在上级公司的正确领导下，”李沛文接着说：“自确定，要我们公司创立创新型企业后，以党委会和董事会的名义，公司已经先后召开过两次联席邀请会了。第一次的主题是技术创新问题。第二次是体制创新问题。现在，请大家就这二次会议上的一些阐述来作个评价，也请各位谈谈各自的所思所感，最好，能在这个基础上，进一步的提出你们对创立创新型企业的设想措施，或者是初步方案。”
一待老李言毕，冯登科也即放下茶杯，以大家都十分熟悉的，一贯的微笑，和蔼的脸色，以及和缓的口气，随之慢条斯理地讲了起来：
“我，觉得噢，现在就直接来谈创立创新企业的措施和方案，好像是否急了点？正常情况下，我们怎么能要二个，还没有结婚，更没有谈上恋爱的人马上把小孩生出来呢？你说是不是？这是否，是太急了一点啊！有道是，心急吃不了热豆腐哎！嗨嗨嗨……。”冯登科说完即放声笑了起来，同时，看田书记和老李一