谢君今天穿着深色的职业套裙，秀出玲珑的曲线。初冬季节，只需厚一点的筒袜，就可让爱美的女子也可以穿上美丽的裙装，展示女子的婀娜与秀美。她出现在众评委们的面前，深深地鞠了一躬：“各位领导，各位评委好。我是今天抽签1号的考生谢君。”转过脸，又冲着旁听的幼儿园教师和新闻记者深深地鞠了一躬，似有若无地看了一眼正对着的摄像头。
全程录像，对有自信的考生来说，是一件好事。但对在座的评委来说，是沉重的压力。原本很神秘的干部选聘考试，而且完全暴露在镜头下、记者们面前，已没有半点神秘，谁如果想不公平公正，也恐怕是有心却不敢去做。至少要大差不差。
没有多余的话，谢君坐到了考生席上。富有亲和力的娇美面容，显示出了一个年近四十却保养得很好的知性女子特有的魅力，给每一位评委都留下很好的第一印象。虽然说，谢君最关注的是年轻的方圆局长，但每一位评委都感觉到，她的目光曾经或不时停留在各自的脸上。落落大方，谦和自信，笑容甜美，谁敢说，谢君留下的第一印象不好？
组织部仉洪军提出了第一道面试的问题：“请问，如果你担任园长，你准备怎样建立起科学有效的管理机制？”
谢君沉吟一会儿，抬起头来：“谢谢考官的提问。我认为，建立起科学的管理机制，对于幼儿园的正常运转、长远发展都是至关重要的。无论怎样的管理方式，都必须遵循以人为本的原则。要信任老师，依靠老师，尊重老师，培养老师。我围绕着这四个方面，谈谈如何建立起以人为本的幼儿园管理模式。”
谢君有条有理、不紧不慢地把自己的思想，渗透在说的每一句话里。坐在后面的老师们都竖着耳朵听，越听心里越舒服，越听越觉得谢园长把话说到了大家的心里。谢君毕竟是有园长工作经验的，在瓯江区教工幼儿园当过那么多年的园长，既有一定的理论高度，也能结合工作实践，还用心把“以人为本”的理念进行了阐述，语速不快，表达清楚，几位评委虽然面无表情，但也忍不住暗自点头。
谢君最后说：“各位评委，这些想法既是我学习先进管理理论、经验后的思考，也有我平常工作的实践。在各位专家面前，肯定还有很多不完善的地方。如果能有幸，不管会不会竞聘上市实验幼儿园园长的时候，我都殷切地期盼能够得到各位评委和专家的指导，让我的这些思考更加完善，更有可操作性。”
谢君的小结既自信，也谦虚。谁不喜欢这样的人呢？
人社局赵达夫提出了第二个问题：“1号考生，上级有的时候会布置很多工作任务，甚至会冲突到幼儿园的正常教学秩序，繁重的任务，有的时候会让幼儿园疲于应付，让老师们怨声载道，其他书友正在看:。遇到这样的情况，作为园长，该怎样保证上级任务的完成，同时做好教师的思想工作？”
好刁钻的问题啊！这个问题，是很多基层单位经常会面临着的问题，也是一个幼儿园园长或学校校长经常要面对的难题。很显然，谢君在瓯江区第三教工幼儿园当园长，也会遇到这样的难题。她这一次思考的时间比第一题要长。过了一会儿，谢君抬起头，说：“各位评委，我想表达这样几层意思。第一，上级布置的任务，一定要保质保量完成；第二，作为幼儿园园长，身先士卒，率先垂范，这是必须的。我要用拼命三郎的工作态度，影响和引领广大教师；第三，建立起多劳多得、奖勤督懒的考评机制，对于在工作中积极主动的教师，给予出公开课、评优秀教师等更多的机会，同时面对工作需要加班的情况，利用幼儿园经费相对灵活的优势，给予补贴和一定奖励，确保工作任务的完成；第四，在上级征求基层意见，或召开民主生活会的正式场合，或单独向方局长、孙书记、孔局长等局领导汇报工作的时候，会如实真诚地向局领导反馈基层的困难，争取领导的支持和理解。”
四个层次，一清二楚。对上级工作的态度，对自己的要求，如何让教师积极工作，合适的渠道向局领导反馈，中规中矩，绝不逾矩，却又合情合理，很符合中国特色下的一级领导干部应该怎么做。
这样刁钻的问题，谢君能够回答成这样，评委们比较认同，坐在后排的老师们也比较认同。老师们最怕的就是园长光指挥，自己不干；最怕干了没人知道，也没奖励和进步的机会；也怕基层这么累，上面不知道，胡乱布置任务。当然，在东州实验中学挂职的10位教师，已经不认为当幼儿园老师有多么累了。跟高中老师的工作量比起来，幼儿园还真是小儿科。虽然在幼儿园当老师辛苦，要跟班一天，但是谁能受得了在高中天不亮就上班，天黑了还没下班，两头不见太阳。几位幼儿教师在私底下交流的时候，都感慨做什么工作也不要做高中教师，这简直不是人干的活儿。还是当幼儿园老师幸福啊！至少下午4点半就可以准时下班回家，而不是晚上六、七点还在学校里。
赵达夫点了点头，脸上露出难得的笑容。看了看孙红军和方圆，赵达夫的眼神里透着满意。
孙红军也点了点头。而方圆对市商务局幼