林凡语录：适当的和女同事暖味，其实是提升工作效率的方法之一
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林凡说的是真心话，孟子有刚才短短的谈话真的打动了他的心，先不谈他的技术，光想法就已经算是一个了不得的人才了。这个世界不缺一些实干型的人，缺的是有超前眼光认定市场的精锐人才，一个产品是否畅销，开发研究的意图是非常重要的。
他能看到这一点，真的很不错，说明之前他真的用心了。做烤箱（炉），做果汁机，虽然看上去好象没有什么，也许做的人也很多，但胜在他市场大，就好象我们现在开的饭店一样，只要是必须品，那产量和销量自然就能确保。就算开发不出来特别优秀了不得的产品，只要他们中规中矩做了，还是能混个温饱的。因为国家有个退税的政策在的。很多时候很多公司基本就是在靠退税来混了。
“林总，关于销售人员，我到是有个朋友，之前是我的同学，但他本科毕业之后就去了美的做外贸销售，现在做的挺好，如果能把他找来的话，那就好了，因为他不但懂技术，同时在销售方面很强大，每年靠拿提成就赚不少钱。如果我们能在一起合作起来，应该会顺畅很多很多的。”孟子有说道
“哦，你同学叫什么名字？”林凡顿时来的兴趣，于是问道
说句实话，林凡现在急需三个方面的人才，一个是技术相关，一个是营业相关，还有一个就是做市场推广策划的，所以一听到有这样的人才，他怎么可能不心动呢？如果真的能把这样的人拉来，对于蔡氏电器无疑是一个非常强劲的强心针。因为这样的人一旦跳槽，就说明会有很多很多定单过来。
“我的同学叫乐天，年纪和我差不多，只是他英语很厉害的，达到专业八级了，现在在美的海外市场营销部做，好象做到主管了吧，之前我和他关系很好的，应该我出面叫的话，也许能叫过来，但前提是公司必须的提供和美的相同的待遇”孟子有道
“这个应该没有太大的问题，我想问下，他现在在美的能赚多少钱一年？”林凡问道
“具体我也不是太清楚，但他干了四年，现在不但全款买房了，还买了台奥迪A4，虽然A4对于高档车里面不算什么，但怎么样也要三五十万，所以我预计他现在的年收入至少在五十万以上”孟子有说道
林凡一听，顿时不知道说什么好了，年收入至少在五十万以上？关于请这样的人，就目前林凡的决断权，还真的做不了主，因为不管怎么样，这个厂不是他的，他自己也只是帮别人打工的而已。
就目前的情况来看，蔡氏电器所有的人的工资，最高也就万把块钱一个月，加上奖金之类一年算下来，除了他之外，其他的人最高也就二十来万，这也是为什么何敏聪之流要干这种中饱私囊的事情。
“行，关于这些，我会回去和老板检讨一下的，我相信只要功夫深，铁杵磨成针，只要锄头好，没有城墙挖不倒的”林凡说道
朱博士以及孟子有一听都笑了。
而与此同时孟子有嘴巴里面所说的乐天呢？现在眉头紧锁的坐在自己的办公桌前。是，他现在算的上是外面传说中的金领，拿着常人很羡慕的工资，但金领又如何呢？常人很羡慕的工资又如何呢？做这金领压力真的很大的，大的让人喘不过气来。首先这个压力来自于上面。上面不升迁或者说没有机会升迁，你要想想，作为他的下属，而且还是非常优秀出众的下属，能没有压力吗？领导为了确保自己的地位不被你顶掉，第一件事情就是要打压他这种对自己有威胁的人。那些领导嘴巴上说的巴不得你的能力比他强，比他厉害，其实都是狗屁，除非是老板，否则没有人愿意在自己这个领域的能力比自己强的，因为一旦他的能力比自己强了，也就是说自己很容易比别人顶替了。当你做到领导了，没有人想下来的，自然打击那些对自己有威胁的下属就是那些没有机会升迁或者说没有能力升迁的领导必然要做的工作。现在的乐天就是面临着这样的情况。
他的经理现在已经没有什么机会升迁了，而乐天呢？他进公司才四年，已经做到主管了，对于能力这完全就不需要用言语去形容了，那些一笔又一笔的定单就是他能力的最好体现，也正因为这样，所以他能短短的时间里面从销售人员爬到了主管的位置，很有可能再过个年把，他能做到经理（M3）这样的位置，如果能做到M3这样的位置，虽然销售提成变的少了或者没有了，但光年底的分红都够了，随便拿个百把万还是可能的。在民营企业，做到高层，奖金是很多的。
也正因为这样，他的上司对于乐天很不爽，开始联合其他的主管在挤压他了，同时也开始直接干涉到他这个销售组的事情了，这让乐天很郁闷。
而第二个郁闷的事情呢，其实和上面说的一样，乐天也面临着同样的问题，下面的人成长的太快，在上司的特别暗示下，他也开始有了那种要被人顶替的感觉了。这感觉真的不太好受。就好象他这个小组一样，总共四个人，只有一个是他的死铁，其他的都被他的经理给弄的和他有意见，属于面和心不和并且需