共同的朋友，只怕秦书凯要是在钱部长面前给自己上点眼药水，自己一直想争取的市委组织部副部长的职务就更别想了，说不定钱部长还会找个机会给自己小鞋穿。
组织部长的权力到底有多大，在一个地方，他们的权力主要包括以下方面:一是组织工作指导权。指导地方党组织特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；协调、规划和指导党员教育工作；二是干部选用建议权。提出市委管理的各单位领导班子和领导干部调整配备的意见和建议；负责市委管理干部的考察和办理任免、退休等工作；指导全市县领导班子的思想作风建设。三是干部培养选拔权。负责“三支队伍”建设工作的指导和协调，负责教育培训和管理等人才工作。四是干部考察监督权。负责组织工作和干部工作的检查落实；对全县选拔任用干部工作进行监督，及时向县委反映重要情况，提出建议。五是干部教育培训权。负责干部教育工作，制订干部教育培训规划和实施意见；组织市管管理干部的培训，以及老干部工作管理权等。
如果一个干部的任免，组织部长不同意，那么基本没有戏了，因为市委书记要调整干部都是和组织部长沟通的，而后通过组织部长去实施的，组织部长不同意，那么市委书记也不可能为了一个干部，和组织部长拉开脸面。再说，钱部长是省委组织部出来的，后面的背景肯定不一般，那么顾大海和唐小平都是不愿意得罪的。
领导之间，和谐很重要。
有此顾虑，张达明真是恨不得捶胸顿足了，秦书凯新来初到，看起来很年轻，又是从县里提拔起来的干部，当时认为不过是实干上来的，谁能想到他会跟市委组织部长的关系竟然这么熟呢？看来回到普安，以后的工作开展要讲究点方法了。
张达明想到，秦书凯即使没有别的关系，仅仅是钱部长的关系，也是自己不能得罪的，因为自己要想兼着组织部副部长的位置，钱部长不同意谁说话都是没有用的。
认清到这些道理，那才是关键，这就是官场。
第二天，全省人事人才工作会议正式开始，这次会议排场搞的还挺大，国家的人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局局长，常委副省长、组织部副部长、人事厅厅长等全都出席了此次会议，在主席台就坐。
会议室人事厅的厅长主持，这种场合，自然是谁的级别高谁就先发表讲话，要是级别相同的话，自然是外地的客人先讲话，国家人力资源和社会保障部的副部长是头一个发言的，他在讲话中提出几点建议。
首先，要继续深入开展创先争优争做人民满意公务员活动；
其次，要继续做好公务员考录工作，认真解决好当前考录工作中遇到的各种矛盾和问题。
第三，要完善公务员管理机制，进一步完善竞争性选拔任用公务员的方式、公务员考核机制和基层公务员队伍管理机制。
第四，要进一步抓好公务员录用考试（福建）测评基地建设和公务员（福建古田）特色实践教育基地建设。
第五，要加强公务员管理的基础建设，大力推进公务员管理信息系统建设，做好公务员统计工作。
人力资源和社会保障部的副部长讲话结束后，常委副省长接着继续讲话，只不过他的讲话主题已经基本能围绕在省内人事工作的中心上提建议了。副省长总结说，去年全省人事人才各项工作成效显着，多项工作走在全国前列。公务员录用考试测评基地建设、公务员特色实践教育基地建设、公务员绩效考核等都有大力推进和重要创新。
关于今年的人事工作，常委副省长提出几点建议。首先，通过抓好各项引进人才政策措施落实、做好引进人才服务工作等办法，以更大的魄力做好引才用才工作。
其次，要加强管理，进一步提高公务员队伍素质和能力，继续深入开展带头创先争优做人民满意公务员活动，着力加强基层公务员队伍建设，进一步健全完善公务员制度，继续大规模培训公务员，全面推进公务员职业道德建设，拓展公务员“四类培训”。
最后，要深化改革，着力抓好毕业生就业工作，抓好军转安置任务的落实，推进事业单位人事制度改革工作。
这两位领导发言后，其他领导也先后作出了所谓精彩的讲话，内容其实都是大差不离，只是换了一种说法，换了一种角度谈同样的问题罢了。领导发言后，就是此次会议受表彰的典型发言，典型们发言一般都很简短，5分钟左右，毕竟大家已经坐了那么长时间了，哪里还有心思听这些重复的废话。
会议一直开到了接近十二点，才在雷鸣般的掌声中结束，因为下午还要小组讨论和组织参观，参加会议的人，中午便被安排在会议室楼下的宾馆餐厅部统一用餐。
参加会议的很多地方来的组织部长和人事局长等人，在地方那是有头有脸的人，一般的干部请他们吃饭都请不到，可是到了这儿，和普通办事员差不多，根本就不会有人刻意的关注，更没有人可以的安排。
当然，即使是