刘红于是就到贾副县长那儿，贾副县长那天喝了点酒，看到刘红就把刘红抱住，。刘红就任有贾副县长折腾。
过后，如泄了气的轮胎一样躺在哪儿，刘红抱住他的身体说，我的事你上次说把我调整到政府办，到底什么时候有结果，最近邱科长等人被考核提拔，单位的人看我眼神都是怪怪的，很不适应。
贾副县长很满足，感到这个女人的身体确实离开不了，就必须为她做点事，于是就很不在乎的说，我说过的话绝对兑现，你的事明天就让下属到你的单位协商此事，保证没有问题。
刘红就说，你每次承诺都是很好，谁知道到了关键时候就出问题，和邱科长竞争副科级，你都说没有问题，都出了问题，这件事千万不要让我失望，否则，你也太不关心我了。
贾副县长想到事都不是自己能控制的，调到政府办还是能控制的，就说，如果不把这件事办完，我他妈真的没有脸面再见你了。说吧，就拿起电话，给单位分管人事的政府办副主任打了电话。吩咐说：
“赵主任，有件事你明天帮我去落实一下，就是最近有个县领导向我推荐一个人才，我也考察过这个人确实很好，这个人就是发改委人事科的科长刘红，请你明天到组织部干部科去协调一下，让后和发改委田主任沟通，尽快把这个人调整到政府办，至于职位等人来了以后在研究，先把人调整过来是关键！”
那边，就是一个人的电话声音说，好，好，县长你放心，我尽快去落实，把这件事尽快落实到位。
后来，两个人谈了很多调动的细节问题。毕竟调整一个科长，要组织部备案同意，同时也要本人单位同。挂了电话，贾副县长就搂着刘红说，怎么样，对你的事很关心吧，经过多次考察，很满意，所以你的事，现场落实，现场解决。
政府办的干事效率还是很高的，第二天下午分管人事的副主任就到发改委和分管人事的秦书凯谈调动人员的事，来之前已经和田主任打过招呼，说了这件事，田主任对这个人有意见呢，既然她本人找到关系走，那是最好的一件事。
但是，田主任知道放人走还是要说几句好话的，就很惋惜的说，刘红在发改委是个老科长，本来准本推荐提拔的，可是领导机关要人，我们也不能不放，为了支持领导机关，我们只能割爱，不过到了你们那儿，一定要对人负责。后来，就让来任何秦书凯负责，他是发改委负责人事的领导。
再说，刘红到了政府办做了科长，知道只要不出问题，过几年都会被提拔成副科级领导干部的，不过是岗位的不同而已。刘红想，如果自己再利用好自己的身体优势，让贾副县长达到迷恋的地步，那么进步的步伐就会更快。
社会很残酷，人就变得很现实。
像刘红这种女人就更现实，已经巴结上一个县领导，那么对刘大明心里就很瞧不起，认为一个副科级干部有什么了不起，自己混上副科级不过是时间问题。一个男人让女人瞧不起了，那么地位也就没有了，也就显得可有可无了。
很现实的刘红不会花时间考虑刘大明这个人，如果不考虑这个人，那么也就不会把身体再无偿的给这男人了。
刘红走后的一段时间，刘大明打电话刘红还能接电话，同意刘大明到她那儿过夜，后来，刘大明再打电话，说到刘红那儿谈事情的时候，刘红都会找个理由推辞了，以前刘大明在刘红那儿如吃饱奶的孩子，不知道吃奶的难处，现在突然一天断奶了，连看看的机会都没有，肯定很难受。
刘大明心里就很难受，就联系很多，认为这一切都是秦书凯等人造成的，特别是秦书凯，自从到发改委上班到现在，之间就没有和谐过，特别是挂职期间，举报张富贵的事，如果秦书凯配合自己证明，那么就可以达到自己的东西，谁知道关键时候没有配合自己，导致刘大明计划失败。有此想法，于是就把矛盾都集中到秦书凯的身上，就是要和秦书凯斗。
后来，那就是体现在刘红走后，留下人事科长位置的人选上。
秦书凯推荐的是任一花，可是刘大明就是不同意。
田主任看到局面很不和谐，后来党组会议采用投票的方式决定，最后的结果是很多人知道的，刘大明一个人反对，也是不能起到任何作用。
但是，党组会上秦书凯和刘大明两人为任一花提拔的事闹的很不愉快的事，不知道怎么传了出来，虽然人提拔了，做了科长了。但是，为此的争论造成的影响没有消。直到有一天县委常委组织部部长让分管干部的副部长找秦书凯和刘大明两个人谈话，才知道问题的重要性。
分管干部工作的副部长说，最近有很多关于你们两个人在单位闹不和的消息，我们也进行了核实，确有其事，为了对单位的稳定负责，为了对工作负责，经过研究，对你们两个人的工作进行调整，既然在一起上班就是闹矛盾，那就分开，都离开发改委，到别的单位，换个环境也许对单位对个人都有利。
谁都知道，到了领导那儿，不管谁对谁错，都是各打50大板，这样对双方都没有好处。