着干部人事制度改革，公开选拔领导干部成为干部选拔任用的一个重要途径，它具有广泛的参与性、公平性和竞争性，破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾、人为因素等不合时宜的旧框框，为年轻优秀干部脱颖而出创造了机会。
田主任就说，这种事还能有假，发改委的岗位昨天已经报上去了，选拔的是发改委党组成员、区域经济发展管理办公室副主任。机会来了，就要把握好，这段时间好好的看看书。
区域经济发展管理办公室是一个正科级单位，和发改委合署办公，下设两个科，经济合作科和培训课。
邱科长就说，公选那是很多人竞争，谁也不能保证能考上，碰碰运气吧，机会有总比没有好吧。谁都知道，只要是竞争性的考试，参加的人都很多，谁也不能肯定就一定上，机遇大于常数。
田主任就说，争取一下吧，如果能考上，很好，那么我也能省去很多的事，操作提拔一个领导干部还是有难度的。
作为一把手，提拔科长副科长有绝对的拍板权，但是到了科级干部这一个层面，都是县委常委们控制的事，局长主任们只要建议权，组织部能不能采纳重视，那就要看一把手在县里的威信和活动能力。
有的一把手，和县主要领导关系好，推荐一个提拔一个，有的一把手能力不行，几年也推荐不了一个人。领导在单位也就没有威信，下属们没有了提拔的希望，谁还把一个领导当回事。
有人说，一个单位能否出干部是反映单位只要领导能力的标志，这是很有道理的。
一天，秦书凯陪着分管领导赵大奎参加一个小型的宴会，赵大奎因为父亲的关系，和他来往的都是有些级别的人，根据机关的酒场惯例，秦书凯虽然是科长，在他们前面根本就不是官，所以那天秦书凯喝的不是很多。
饭局结束后，赵大奎和一伙人就到楼上的卡拉ok厅，说要玩个一夜不归，娱乐去了。都是领导，消费都是集体买单，肯定能享受的都享受。
秦书凯不想参与这些人的活动，就推辞说自己有点事，就先回去了，不陪各位领导去潇洒了。赵大奎听到秦书凯要先回去，就晃着身体走过来说：
“秦书凯，今晚就你也没有喝很多酒，要回去的话，麻烦你把我车上的东西送回我家去，并请他告诉刘小娟一声，说他今晚和几个人潇洒过后，要出差，估计出差之前没有时间回家看看了。”
秦书凯对赵大奎的印象很不好，，不让自己行使科长的权力，还让自己做事，心里非常不情愿，可是不愿意并不表示不服从，赵大奎是自己现在的分管领导，对领导的吩咐肯定是全力以赴。表面上就装着兴高采烈的答应了说：
“主任，你尽管玩，这点小事，保证完成。”
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