承恩现在面临两个重要的事情：一是要经营好梅英交给他的外面餐馆；二是要加紧《大武斗》游戏的进程。记得上次下线，自己的武师还是37级的样子，虽然在同宗门已经算是一般化了，不过即便没玩过游戏的他也知道，这样下去，只会越来越落后。
然而，这两件事情承恩不能同时进行。白天基本是体力活，大部分的单子需要承恩去送，才能保证目标中的高收益；晚上就是精力活了，在武斗中玩游戏，跟真实世界颇为相近，越到后面玩起来越觉得需要精力，主要是那智能化太过逼真了。而且夜里有间隙还得按照老者师父说的多修炼修炼易筋经内功心法，这样算起来一天下来自己就会没多少时间休息了。
虽说偶尔一两次两边都顾着，还吃的消，时间长了，肯定不行。于是承恩就这两方面事情稍微理了理思绪。
按轻重急缓来看，当务之急应该侧重游戏方面，一来最初玩武斗的目的是想获得那笔奖励，至于拿不拿得到那也要努力去尝试，但是如果一直这么拖拉着玩肯定毫无疑问的自己与奖励无缘，二来老者师父的几次催促，出于好奇心还有很多的不解，对老者师父的话还是半信半疑，得快点进入武宗后山与他老人家“见面”再说。
而餐馆经营的事情，上次自己盘算的经营目标还是不能放弃。不过如果自己要侧重一阵游戏方面，那餐馆方面势必是不能完全亲力亲为。这是两难之处，也是承恩头疼的原因。
好在以前没事的时候喜欢看点店里的一些杂志刊物，承恩看到好多成功的企业家都是善于管理的人士。而他们的成功管理就是用懂得用人，懂得放权，这样经营起来的企业凝聚力也比老板们老是盯着员工的要好得多。因为员工在公司呆的久，总会想着要有晋升的空间，希望老板们能多给他们施展的机会，如果一个老板把事情都布置好了，自己亲力亲为去做了，可能对于老板而言，感觉上是放心了，但是底下的员工就会觉得自己不够被信任，自己的能力不能得到更好的发挥！久而久之，愿意留下的员工就会成“橡皮人”，完全按部就班的上班下班，做完分内的事情到月底领下工资就万事大吉。不愿意留下的员工就会跳槽去别的待遇更好的公司，甚至会把这个公司学到的东西或者所知的一些“内幕”转移到另外一家公司里去。当然万事无绝对，有的员工也只是想换一下工作的环境。不过总而言之，这些都是对于“人才”的浪费，间接也就对企业造成了不小的损失。
一般的企业家会认为，你走了就走了嘛，我再招人，而且更加廉价。不过有这方面的专家就提出企业新招人看起来是会省钱，但是一个成熟的员工要培养起来也是要花费不少的。至于老员工因为生病，或者因为其他特殊原因要离职而改用新员工的情况则不在此列。
这些事承恩平时看报刊杂志积攒的一些知识性的东西，虽然这家餐馆算不上什么企业级别，而自己也不是什么企业家。但目前的情况来看，自己要着重一下游戏的话，必须借鉴一下他们的管理方式了。那就是把自己的职能放一些出去，或者说直接将副店长的职能分配给可以托付的人身上，这样自己可以尝试做一下“甩手”掌柜了。
在承恩的思绪里很快跳出两个合适的人选来，一个是小美，一个是吴芳。两个人正好都是管吧台，也管送餐分配的。对于店里总体的经营流程这两人都是相对其他员工熟悉些。
小美是职专毕业，但是她头脑很清晰，做事算账都很快，而且小美跟自己的关系又比较“铁”，跟哥们似的。所说现在她在跟刘公子谈对象，但一直以来小美还是在乎承恩的，如果承恩想让她来为自己分点忧，应该不在话下。
说起吴芳，那还是承恩刚被梅英收养照顾之后不久。一天聚兴城下特大暴雨，刚从大学毕业出来的吴芳没找到合适的工作，在外面飘荡。（因为家境也不怎么好，而且老家是偏远山区的，没找到工作她也没好意思回家。）孤零零的在面外拖着行李箱子经过梅英的外面餐馆，正好被承恩看到了，然后那时候承恩也不管别的，就把她拖进店里来，跟梅英说道自己看到的情况，了解了一番之后才知道她已经3天多没吃什么东西了。饿得面黄肌瘦，正像梅英当初在公祭场看到承恩他们三个孩子那样的可怜模样。梅英当时就吩咐店里伙计给她做了些吃的，那时候吴芳吃的狼吞虎咽，完全看不出来是个女孩子。承恩就在一边笑了起来，其实他的笑里是一种带着些许悲痛的笑，因为同为不幸的人，看着她的吃相，知道自己做对了一件事，帮助到了有困难的她。这是一种感怀的心境，没有经历过苦难的孩子是不能体会到的一种心境。吴芳看到承恩的眼神，她也知道他的笑不是嘲笑，是一种温暖。因此，虽然不是爱慕的关系，但是这些年吴芳一直记得当时承恩把他拽进店里时的光景。
那场雨连着下了几天，虽说有些间隙的空档，吴芳可以婉谢之后离开餐馆。但是梅英和承恩还是极力把吴芳劝着留下来，没有让她去外面飘荡。这找工作也不是一天两天就能找到的，再说那时候大学生已经是多如牛毛的了，竞争力并不是很强，有的时候还不如有着专业技