不管多么成功的企业家，大都有一个很深的隐痛，那就是关于继承人的难题，始终是他们的心头之痛。
也可以这么说，越是成功的企业家，在继承人的问题上，却往往越失败。
这就像一个魔咒，始终困扰着那些成功的企业家们，成为他们终生绕不过去的一道坎。
中国有句老话，叫“富不过三代”。就是说一个人无论多么富有，都无法将家族企业传承到三代以后。
固然，这有社会变迁的因素，但如何选择一个合格的继承人始终是成功企业家们面临的人生难题。
中国传统的继承法则是长子长孙顺位继承法，从夏王朝开始就是父传子、子传孙，一代代往下传，长房长孙属于嫡子嫡孙，合法的继承人，其他妻妾所生的孩子即使非常优秀，也会被排除在继承人之外。
李明华能够顺利继承家族企业，原因也在于此。
现在，这个问题同样困扰着李明华。按理他还不到50岁，离退休的年龄还早，可是这些年来，他独自管理着这么一家庞大的企业，别看外面风光，实际上却是内外交困，早就心力疲惫了。
要是儿子争气，他会把全部的心思都用在栽培儿子身上，一方面分担自己肩上的担子，让儿子成为自己的左膀右臂；另一方面树立儿子在公司里的威信，实现顺利交班。
人算不如天算，苦心培养，一路名校，还专门送到国外名牌大学学习，没想到却培养出了这么一个超级浪荡子。
不光风流浪荡，而且败家败业。十足一个败家子！
李明华在继承人问题上伤透了脑筋，反复权衡，征求公司元老们的意见，其实，是在公司元老们的重重压力下，终于作出决定：不再把儿子李超凡作为明华集团当然的继承人。
那些元老们抓住这个机会，趁机发难，逼迫李明华在集团内部另择合适的继承人。
李明华从父亲手里接过明华集团掌门人的位置，哪肯轻易拱手把这个位置让给别人，就在双方僵持之际，李蜜果回国了，她的出色表现一下子让李明华看到了希望。这个时候，儿子、女儿已经顾不得了，只要未来明华集团掌门人姓李，是他的孩子，就行了。
这几年来，女儿也确实没让他失望，她的出色表现在一定程度上封住了公司董事局里那帮老朽们的嘴巴，虽然他们对于女人将来执掌明华集团顾虑重重，但李明华还是全力扶持女儿上位，因为对于他来说，这也是最后的机会。如果丧失这次机会，在未来明华集团掌门人的安排上，他就不得不接受那些元老们的意见，另选旁姓之人。
纵观国内家族企业，基本上都会选择自己的子女继承，而不是像国外企业，放手让职业经理人来打理，自己家族做幕后老板。
管理制度不完善，股权没有保障，迫使国内的企业家们必须时刻把企业抓在自己手心里，凡事亲历亲为，生怕一不小心，整个家族企业落入别人手里。
当年，李智霖强破弟弟李智恒放弃明华集团的管理权，亲手把儿子李明华扶上位，站稳脚跟，掌控了大局，这才放心地闭上眼。
而李明华也是大学一毕业，就进入公司，从底层职位做起，几乎做遍了公司的所有岗位，熬了十多年，才终于熬出头。
选择继承人，不是那么简单地把公司交给他，就算完成了。如果要是那样，也未免太儿戏了点。
商场如战场，每时每刻都要绷紧神经，全力以赴，应对各种突发情况。绝不是清茶一杯，坐在总裁办公室里看着窗外的风景就能应对的。
每一个决策都事关公司的命运，任何一个决策失败，都意味着大量的资产丧失，而决策正确，则意味着公司迎来了新的发展机遇。
每天都要面对浩如烟海的信息，每刻都要甄别真假难辨的信息，无数个不眠的长夜煎熬，从而作出决断。
像李超凡这样的拿公司当儿戏的人当然不是合适的继承人。
其实，李明华也不是最合适的继承人。
李明华虽然资质有限，但好在一个勤勉、谨慎，没有大的魄力，但也没有大的失误，总算把明华集团维持到现在，尽管很多人对他不满意，但要挑出太大的差错来，还真的不多。
一个合格的继承人，不经过十几二十多年的磨砺，是很难出头的。
李明华很想按照自己的成长之路，让儿子李超凡进入公司，从底层岗位做起，慢慢地磨砺，就算儿子不是经营管理的料，但经过十几年的岗位锻炼，起码对集团内部的运作管理非常熟悉了，积累了丰富的管理经验，这样以后执掌明华集团自己也能放心一些。
谁知道这李超凡自命不凡，仗着国外名校的文凭，把集团里所有的人都当作土鳖，他根本不愿意从基层岗位做起，一开口就要管理大的部门。这些年来，给他一个部门，他做不到两天就烦了，撂挑子不干，非要做项目，李明华只得让他负责一些项目公司，他做一个项目，失败一个项目，做一个公司，搞垮一个公司。几年下来，他彻底把自己的名声搞臭了，明华集团所