胥岸青用刮胡刀，仔细的抹了一遍嘴唇四周，弄的清清爽爽了，再出门坐在公交车，前往市委所在。
距离毕业只有6个月了，学校虽然是包分配的，但能去什么样的单位，还是需要大家各自努力的。
最好的情况就是在大单位实习，然后被看中，直接向学校要人。若是双方情投意合，学校通常都是不会反对的，越是大单位越是如此，譬如教育部向北大要人，或者省里的教育厅向地方高校要人，学校就是想反对也不敢反对的，人家都是你的直接管理部门。
弱一点的部门，哪怕只是央企一级，对学校依然很有影响力。
而比央企还弱的单位，他们就是想要，也得有学生愿意去啊。到了那个时候，反而是单位求着学校分配一个好点的学生给自己。
招人进来就是干活的，最好是能干一辈子的，单位在聘用的时候，基本都是这样想的。
总的来说，学校管分配的老师，并不会阻止学生与单位互相勾搭。
每年毕业那么多的学生，谁能管得着谁啊。
实习原本就是给大家互相了解的机会。
不过，究竟是哪个学生能去好单位接受了解，那就是权力的体现了。
包分配的大学的确要比后世爽多了，但要说公平，那就是开玩笑了。
厉害的，像是胥岸青这样，提前两三个月的时间，就找到大单位实习，普通学生又到哪里去找公平呢。
当然，正式的实习单子是拿不到的，但是给学校和老师说一声，直接去人家的单位里上班也是没问题的。
反正就是一个互相了解，争取拍马的时间，有没有实习单子，对双方来说，都不是太重要的事。
胥岸青如今已经放弃了学术之路，做学术做的再好，又能怎么样呢？
学术做的好，还不是要听政府的话？
所以，胥岸青最终还是走上了父母安排好的路子。
先进市委积累经验，再根据个人能力，或者上去市委做机关干部，或者下去区县主政一方。
这条路是很舒服的路，但在走的过程中，还是有许多要注意的地方。
比如说，胡子就必须是要有的。
所谓嘴上没毛办事不牢，身在市委，不就是给老百姓办事的吗？怎么能给领导一个办事不牢的印象呢。
胥岸青一口气买了两盒刀片，早中晚三刮己唇，端的是比女人们涂口红还用心。
这么些天下来，也算是小有成就了。
胥岸青计划着，再刮上两个月左右，就将胡须蓄起来。
这样到了四五月份的时候，胡须起码就茂盛了，人也会看的老成一点，领导再见面的时候，估计也会满意的点点头吧。
胥岸青虽然是靠着父母才进入市委的，但他还是想凭能力，受到同事和领导们的认可的。
学校到单位路远，骑自行车仪容不整，又不能坐小轿车，胥岸青就就乖乖的坐公交车，每天起的还倍儿早。
到了办公室，胥岸青先是接了水，在地上撒了一圈，再用扫把细细的将碎屑和浮土清掉。紧接着，胥岸青又拧了抹布，开始从处长的桌子擦起。
80年代的办公条件简陋，没有做到n把手的，想要一个单独的办公室基本无望，包括处长在内，也都是在一个教室形状的大办公室里办公的。
当然，若是电爹水爹这样的强势部门，科长有小办公室也不奇怪。
反正都有胥岸青这样的小年轻打扫，不怕面积大到弄不干净。
走廊里，陆陆续续传来盆盆罐罐的声音。
胥岸青擦完了办公室，也赶紧提着热水瓶去开水房。
如今可没有什么矿泉水纯净水之类的东西，开水房就是每个单位的标配，不光负责每天无数人的喝水问题，往往还要解决家属区的生活用水和洗澡用水。否则，市场里可没有相应的配置，不是在北上广之类的大城市，没有工作的人，连洗澡都难。
挤在开水房里的也都是年轻人，偶尔也有三十好几岁的伪中年人。
看到胥岸青，众人都是和善的笑一笑。
倒不是单位的气氛真的如此和善，只是在当下的环境里，你今天不对着北大的学生笑，明天就可能要跪在北大的学生腿下哭了。
干部年轻化和学历化不是开玩笑的，专有名词“直升机干部”，通常就是给这些年轻人的。
更难得的是，胥岸青还能俯下身段来。
这几年，各单位多多少少都争取了一些大学生，所谓的天之骄子们，也都不是省油的灯，还愿意每天早起干活提热水的，实在没有几个了。
领导要提拔的时候，就是为了激励众人，也得提拔这样的大学生。
至于开水间里其他的年轻人，虽然免不了有大专和本科学历的，但是和北大的一笔，就没什么优势了。
胥岸青和煦的与周围人微笑说话。
他从小就在大院里长大，除了普通话有一点不标准之