“你小子，我也不是这样说的。”
另外一个兄弟凑过来说：“小登子，你到再给我们预测一下，谁有可能来做总经理？”
“这还要预测啊？都已经是明摆着的事情了，赵其啊！”
“你们都知道啦？我怎么没听说过？为什么是赵其？”
大冲说：“好啦，你们也不要瞎议论了，管他是谁？只要提高咱们设计部的地位，让我们有空间好好做点产品，我们就认谁。”
“你这话说的。你认也好不认也好，人家安排谁来做这个总经理，也用不着你操心。还不是大老王一句话的事？”
“别打岔，你们谁能告诉我，到底为什么会是赵其？”
小登子得意地说：“为什么会是赵其？我给你分析一下，第一，赵其就是从这家分公司出去的，他对这里非常熟悉，有群众基础，第二，赵其当年的风格就是雷厉风行，而S公司目前最缺乏的就是这种风格，之前峰哥是大家都佩服的，他的优势在于注重产品创新，但是你们要知道，现在最让集团总部担心的是S公司的工程管理，而恰恰赵其原先就是工程副总，你说，不是他是谁？”
何磊突然转移了话题，说：“我听说，黎军这次伤得不轻啊，到底为什么会被打？”
大冲似乎了解一些情况，他说：“黎军这次好像不是被打了一次，而是两次。”
“是吗？他最近看来很倒霉啊。可是他不是会算吗？怎么没算出来？”
大冲说：“那肯定是犯小人了。我和黎工接触不多，不过一直感觉这个人很大气，不过大气的人也有漏洞，容易被小人侵犯，他这次第一次被打，其实是个局，他主动冲上去挑起业主动手，他只不过被打到了肩膀，连皮肉伤都算不上。可是才从医院出来，头一天就被人打了，你们知道打他的人是谁吗？”
“是谁？”
大冲神秘地说：“你们知道客服有个女的叫小来吗？那个男人是小来的老公，专门从N公司跑回来找黎军算账的。据我所知，黎军头一次被打，那天这个叫小来的女的去扶了黎工，被客服的胖博拍了照片，传到了内部网上，不久就有人把这张照片发了邮件给小来的老公，结果他就回来找小来和黎工算账了。”
何磊说：“我就不懂了，你说那张照片我也看到过，不说是黎军，我们根本认不出来那个人就是黎军啊，那小来的老公怎么就知道这个人是黎军呢？”
“肯定是这个人在邮件里添油加醋呗。显然是有人存心要害黎军。”
小登子说：“我也觉得奇怪，我发现最近公司里很不太平，经常有人搞这种小动作，起先是有人在网上写尤总的事情，到底是不是真的？我听说可能是真的。后来又有人写孙祥这个那个的，不过那些事情我觉得不太真实，现在又有人发邮件给小来的老公。我觉得公司里从来就没有这种风气的，怎么突然会变成这样？”
“我说啊，这肯定是一个人，或者是两三个人干的，人不会多。”
大冲说：“好在我们设计部没有人会干这种事，如果我们这十几个人也有这种人，那就乱了套了。”
何磊说：“我看哪，基本上这种事就是一个人干的，这些事干的风格很相似，都是为了对付他人，针对性很强。而且，这个人做这种事，必定是得到了好处，才会一次次干下去。”
“大家要当心，现在公司里出现了这种小人，搞不好哪天你不小心得罪了他，他就会用同样的办法对付你。”
另外一个兄弟掐灭了烟头，说：“这肯定是个女人干的，男人谁会干这种事啊？”
“那倒不能这么说，我倒是觉得这种事情，必定是男人干的，而且是个挺自卑的男人。”
“为什么是个挺自卑的男人？”
“因为这种人，只有在一个人独处的时候，才有胆量做。而自信的人，什么都会当面说。”
大冲又说：“我突然想到一个人。”
“是谁？”
大冲摇摇头，说：“算了，不能瞎说的。”
尤总其实也接到了总部的通知，说总部要调他到深圳总部去担任人事管理中心副总经理、集团副总裁级别，直接向集团执行副总裁、人力行政管理中心总经理魏薇汇报工作。
尤总郁闷得很，当初把孙祥调总部担任部门经理的时候，总部专门派了魏薇过来面谈的，这次魏薇根本就没来，而是发了一个通知，并由华东大区人事部总监和他面谈的，孙祥的谈话对象是比他高三级的人，而自己的谈话对象是比自己低两级的人。
明显是对他的忽略和不屑。
他被要求于5天后到总部报到，公司的交接工作由周运昌组织执行。留给他的时间只有四天了。
这四天，他该做些甚么呢？
他想了一下，头等大事，要把给阿静的那张卡给要回来，如果阿静有抗性，那就给她五十万算了，做男人，必须大方一点。
他想了一下，就打了一个电话给阿静。
电话通了，没过几秒钟