从一楼一层层的走上去，裴闯见到了七个工段中的六个工段长，大家都是在李守强的介绍下简单的说两句，就各忙各的去了，这让裴闯只记住了其中的三个人的名字，现在实行四班三运转，四个班现在上班的班组是三班，班长叫张建军，戴着一副眼睛，小平头，假模假样的，听李守强叫他“山本”，裴闯不禁有些好笑，这人要是再留个小胡子的话还真像个电影里的小日本指挥官的样子。{d}{u}{0}{0}.{c}{c}
走到四楼的板框工段，裴闯发现这里简直和垃圾场差不多，到处都堆着滤布，有新的，也有用过的，都散乱的放在一起，裴闯不禁皱起了眉头，这就是实行定制管理的效果？
休息室里面待了一会儿，两人又来到机器旁，和正在操作的工人一边走着一边招呼，裴闯看着这些工人们直皱眉，没有几个是按照规定穿工作服的，不少还三五成群的在机器旁边聊天。几个女工根本没有遵守操作守则上的规定，留了长发却不带工作帽，裴闯记得好像几年前本县的一个企业就曾出过一起工伤引起死亡的事故，就是因为女工留长发而不戴帽子，被机器螺旋将头发搅进去，活生生将人绞死了，所以对这个规定裴闯还是了解的，现在看来这个车间问题还真不少啊！
逛了一圈之后，裴闯心里感叹的不得了，这可是华星最好的车间，设备最新，获得荣誉最多的车间，真不敢想象其他的车间是什么样子，嘴里没说什么，可是心里在想，只怕要在这里干出些扎扎实实的成绩来也是难上加难啊。
在车间呆了一个上午，裴闯这个外行都发现了好多问题，嘴明显也最不符合要求的就是包装工段，那里本来实行的是封闭式管理，为了实现淀粉不再出现二次污染，非包装人员不得随便入内，他们的工作服也是不同于外边的普通工作服，而是连体的紧身拉链白工作服，正因为这样，包装里面更是松散，接料口处粉尘飞扬，根本没有规定的那样严格控制粉尘密度，大家对此绝对是视若未见。这个问题今后应该当先解决掉，裴闯这样想着。
以后几天裴闯就接着熟悉工艺流程和设备，又看了看车间制定的各种规章制度和奖惩办法，通过对照百分考核表，裴闯很快就看出了一些问题。那就是这些规章制度虽然已经上墙，车间还专门开辟了公开栏，不过好像这些制度执行的很不严格，最起码对操作工脱岗、串岗、不按规定着装，粉尘超标这些显而易见的问题没有反映在百分考核上。应该说六车间的管理还处于粗放型阶段，也比较混乱，真不知道公司那些ISO9000和ISO9001国际质量体系认证，ISO14001环境管理体系认证等等认证是怎么通过认证的。不过凭着自己参与GMP认证的经验，一旦出现这样的情况，各车间还是会严格一段时间，至于认证后，只怕大家就又恢复成原来的样子了吧。
裴闯经过一个多星期的熟悉，对整个车间也已经有了大体的了解，那些工段长和班组长也还配合，毕竟这个裴主任还是有些能力的，眼睛也毒，很多问题一眼就可以看穿，不是个好糊弄的主。
经过长期的思考和调查，裴闯终于在车间会议上提出了整顿车间秩序，严肃工作纪律的方案。王学文也没说什么，基本上是睁一只眼闭一只眼，反倒是惠新当场提出了不同意见。
惠新这段时间心里很烦闷，这个小自己八岁的年轻人一来就夺走了自己的光芒。车间内部明显偏向于裴闯，不仅正主任支持他，下边工段长班组长也很少提出反对意见，就连操作工也都很拥护他。惠新心里很不舒服，这样长此以往，只怕裴闯真就骑在自己头上了，将来一旦有了升迁的几回，只怕自己真要靠边站了。他心里恨恨的想，不就是安了几个饮水机吗？这些工人还真是见不得好，小恩小惠就能得到他们的拥护，裴闯这小子真是走运。
这一个礼拜，裴闯就做了一件小事，他看到车间里很热，现在又是盛夏，车间还是沿用老办法，每天上午和下午供应一次冰棍和汽水，这些甜味的东西吃在嘴里只能暂时解渴，过不久就会更加的难受，于是他就和王学文商量了一下，用车间提留的钱给各岗位都安放了饮水机。这可能是件很小的事情，一台电子制冷的饮水机集中采购的话每台不足二百元，一至四楼七个工段总共安放了十五台饮水机，不过花了不到三千元，却让工人们在闷热的车间里能够随时随地的喝到冰爽的矿泉水，只此一项，裴闯就赢得了所有工友的心。
惠新没想到公司会在六车间安排这样一个人，竟然短时间站稳脚跟，打开局面，还获得了工人们的支持，这对他进一步提升无一是个强大的阻碍。一般来说，车间工人对领导将眼睛总是盯在自己不规范，不合格的地方都会有些抵触和反感，现在裴闯提出要整顿劳动纪律，无疑会让他走到工人的对立面，这样虽然得罪了工人，却讨好了领导，只有将这个方案破坏掉，那么他裴闯就无法在领导面前表功，自己在下面一宣扬，工人也不会喜欢他。惠新以为抓住了问题的关键，心中有些窃喜，不过这样站出来反对还是不大稳妥，便向和他关系最铁的板框段长李东使了个眼色，李东会意，便站起